Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

職員一人ひとりの意見を大切にする職場！　思ったことはどんどん発信してください

Alba千葉は、職員が働きやすい環境づくりに努めています。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、有給休暇も取得しやすく残業はほとんどありません。残業時間を削減できている理由は、職員同士がしっかり連携しているから。当事業所では、1つの業務を複数人が把握しているため、引き継ぎもスムーズです。 また、育児と仕事の両立を図りやすい環境も当事業所の魅力。法人内では産休・育休の取得実績もあり、女性職員だけでなく、男性職員も子育てのために休暇を取得しています。また、子どもの急な体調不良で休みが必要なときは、皆でフォローし合うなど柔軟に対応。お互いさまの気持ちで助け合える職場です。 なお、非常勤の方は自分に合った働き方が叶えられます。勤務時間が調整できるほか、午前・午後だけといった働き方も可能なので、まずは気軽に相談してください。

10～40代まで幅広い年代が就労中。障がいの種類もさまざまで多くを学べる環境です

Alba千葉は、初めての方でも安心して働ける環境を整えています。入職後の教育はOJT形式で、初めは簡単な作業から開始。1ヶ月ほどかけてすべての業務を習得していきます。また、新人職員が困っていそうなときは、先輩が積極的に声掛けを行うなどサポート体制も万全です。 当事業所で活躍中の職員の約半数以上は未経験からのスタートです。そのため、新人職員の気持ちを理解できる方ばかり。経験の有無に関わらず、互いに協力し合いながら皆で考えていこうというスタンスの職場なので、環境にもゆっくり慣れていきながら経験を積むことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを全力で応援しています。介護職員初任者研修や社会福祉主事任用資格の取得をはじめ、スキル向上のため研修も費用補助などでバックアップ。また、自宅学習をしたい方にはテキスト代もサポートしています。負担額はさまざまですが、条件次第では全額会社負担でスキルアップも可能なので、気軽に相談してください。

利用者さまができることを職員が考えながら、積極的に支援に関わっています