太田総合病院は、定期的なカンファレンスにより、スタッフ間で情報共有をしやすいことが特徴です。 看護部では、病棟ごとに月1回のカンファレンスを実施。業務改善やインシデント報告、接遇の勉強会などを行っています。また、患者さまの対応で困っていることがあれば相談する機会にもなっており、ときには看護師としての倫理観を見つめ直し話し合うことも。看護師同士でしっかり連携し、日々の業務を円滑に行っています。 当院は、職種を問わず連携の取りやすい環境が強みです。日ごろから医師はもちろん、リハビリ職のスタッフも頻繁に病棟を行き来しているため、度々コミュニケーションをとれる機会があります。また、病棟ごとに担当の薬剤師が決まっており、投薬説明のために薬剤師が病棟に出入りすることも。薬剤や服薬に関する質問も気軽にできる環境です。 また、多職種との連携として、診療科ごとのカンファレンスも実施しています。カンファレンスには看護師はもちろん、医師やリハビリスタッフ、MSWが参加。患者さまの情報共有を行い、チームで協力しながら業務を進められる体制です。各職種が揃うため、専門的な相談ができるほか、専門職の視点での話を聞ける機会となっています。

太田総合病院の魅力は、育児をしているスタッフも働きやすい環境であることです。 当院には、育児中のスタッフが多数在籍。急な休みも「お互いさま」という気持ちで、カバーし合いながら働いています。産休と育休の取得実績も多数あるほか、復職支援や時短勤務といった子育てに対するサポート体制は万全。時短勤務では、出退勤の時間を1時間ほどずらすことも可能です。復職後の配属先は本人の希望をヒアリングした上で決定するため、ご安心ください。 また、当院はスタッフがお子さまを預けられる保育所も完備しています。病院から徒歩約1分の場所に「太田こころん保育園」という小規模保育所があり、1歳から小学校就学前までのお子さまを対象に保育を実施。ライフステージの変化に合わせた働き方で、長く勤め続けたい方におすすめの病院です。 当院は残業が少なく、プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。月の残業時間は平均10時間程度。残業は、主に緊急入院や外来の対応で発生しています。残業削減の取り組みとして、病棟スタッフは日勤と夜勤でスタッフのマスクの色分けを実施。申し送り事項や入院の受け入れ対応などがあった際に、「誰に業務の引き継ぎをすれば良いのか」を一目で分かるようにしています。 また、外来で患者さまの対応が長引くことが分かっている診療科では、最初からシフトの時間を遅く設定。スタッフ一人ひとりの残業時間をできるだけ減らし、働きやすい環境づくりを大切にしています。

太田総合病院は、年次に応じた教育計画があり、新入スタッフのスキルや経験に合わせた指導を行っています。経験の浅いスタッフは、入職後約1～2年間は看護の基礎的な技術や知識を身につける研修に参加。少しずつ着実に成長できる体制です。 また、4月は中途入職するスタッフが多いため、約1ヶ月間のオリエンテーション研修を集合教育で実施。看護師としての手技や物品の扱い方などを丁寧にレクチャーします。 日常の業務においてはチームナース制をとっており、チーム全体で新入スタッフをフォロー。中途入職の方にもプリセプターが半年間ほど付きます。プリセプターは相談役として新入スタッフを親身に応援するため、安心して業務にあたることが可能です。 当院は、スタッフのスキルアップを手厚くサポートしています。看護協会が主催する外部研修に参加することができ、出勤扱いで受講することも可能です。年間で約50件の研修を受講した実績があり、スタッフそれぞれの経験に合った研修を管理職が案内することもあります。また、研修の参加後は報告書を作成し提出。アウトプットの作業をすることで知識をきちんと定着させ、日々の業務に活かすことができます。