こども発達らぼ＆kids相模原では、お子さまに楽しんでもらうため、公園で遊んだり水遊びをしたりと、毎日さまざまな遊びを企画しています。その日に行う遊びは、お子さまが登所する前の時間を使って職員同士で話し合い、決定。ミーティングは和やかな雰囲気の中行っています。年次にかかわらず気兼ねなく発言できる職場なので、自分の意見を素直に伝えられることが魅力です。 当事業所では、お子さまにたくさんの「できた」を経験してもらいたいと考え、一人ひとりに合った方法での支援を心がけています。寝かしつけひとつとっても、「この方法で昨日は寝たけど今日は寝ない」といったことがあり、支援に難しさを感じることもありますが、職員同士で話し合いながら試行錯誤していける環境です。働く中で支援の引き出しを増やしていけます。 毎日のかかわりの中で、お子さまの話せる言葉が増えた、歩ける距離が伸びた、トイレが一人でできるようになったなど、さまざまな成長を実感できます。「できた」の瞬間に立ち会えたときは、大きなやりがいを感じられるはずです。

お子さまの好奇心を刺激する遊びを考案。夢中で取り組む姿がやりがいにつながります

こども発達らぼ＆kids相模原は、年間休日120日以上で有休取得率ほぼ100％と、職員が働きやすい環境であることも魅力です。土日祝が休みであることに加えて、時間単位で取得可能な有休システムも完備。各自のスマートフォンから有休申請の手続きが行え、手軽に取得することができます。管理者が促さずとも、有休を取得しやすい雰囲気であることも特徴。1週間程度の連休を取得することも可能です。 子育て中の職員も複数在籍しており、お互いに助け合う意識を持って働いています。急なシフトの対応にも協力的なため、安心して働ける環境です。さらに、子育て中の職員には、法人から子ども手当の支給もあり、福利厚生面でも魅力があります。 また、午前10～11時、午後4～6時の時間帯はリモート勤務が可能。家庭の都合に合わせて柔軟に働くことが叶えられます。 プライベートの時間をしっかりと確保できるため、どんな方にも働きやすい職場です。

季節休暇や誕生日休暇、子育て休暇など、休日が充実した職場です

当事業所では、入植後もスキルアップを目指す職員を全力で応援しています。 社外研修の受講や資格取得を希望する職員に対して、費用の支援を行っています。業務に役立つものであれば、基本的になんでも受講可能で、積極的に参加することを推奨しています。過去には、児童発達支援管理責任者の資格をとった職員もおり、自身ができる業務の範囲を広げています。金銭的な負担を軽減しつつ、自発性を持ってスキルアップに取り組める環境です。また、取得した資格によっては手当支給もあり、頑張りはしっかり還元されます。積極的に学習をした分、給与ややりがいとして自分に返ってくる仕事ができます。

未経験やブランクも心配無用、先輩職員が丁寧に教えます。なんでもご相談ください！