広瀬病院は、病院全体の情報共有を重視しており、こまめなコミュニケーションを心がけています。会議だけを意見交換の場にはせず、現場へ応援にきた上長に、職員がその場で相談することもしばしば。上がった意見には病院側から速やかに返事をするようにしており、そこから生まれた取り組みも多くあります。職員全員が職場の改善に向けて、気軽に参加できる環境です。 毎日の朝礼は、Zoomで各部署から全員が参加可能。他部署の状況も、役職関係なく全員が把握できます。業務の連携がスムーズにとれるため、働きやすさに繋がっています。 また、人間関係の構築のため、“クローバースマイル”という取り組みも導入。同僚職員を褒める言葉を院内ポストに投函し、直接伝えられなかった感謝の気持ちを伝えられる取り組みです。良い内容には、病院からクオカードが送られることもあります。お互いの良さを見つけあうことで、職員同士が敬意をもって接することができています。

広瀬病院は先進的な医療技術の導入に、力を入れています。在宅診療では、できる限り入院させずに治療をするように尽力。在宅診療では珍しい輸血の実施や、心不全の患者さまへのドブタミンの注射なども行っています。また、先進的な医療技術を高い水準で提供できるよう、職員は勉強会にも参加し、スキルアップを図っています。珍しいとされることにも果敢に挑戦していく当院だからこそ、職員の経験値アップや自己成長を目指せます。 臨床推進研究センターという部署では、職員の研究および、研究発表を応援しています。信州大学の教授をお招きして、研究発表を実施したりと活動は活発。当院の管理栄養士の論文が、学会誌に掲載されたこともあります。自分の知見を、日々の業務だけでなく、医療業界に役立てていけることは、職員のやる気にもつながるはずです。 教育面では、クリニカルラダーやナーシングスキルライトを用いた体制を整備中。最新の知識やスキルを、継続して学ぶことができます。認定看護師も在籍しているため、同僚職員からの学びも多い職場です。

広瀬病院の年間休日数は129日ほどと多く、4週8休シフト。夏休みが5日間、年末年始の休暇が6日間あり、連続でも日付をばらしてでも取得が可能です。残業は月に約8時間と少なめ。残業時間削減のため、病棟、外来それぞれで対策を実施しています。病棟にはフリーの職員を配置し、仕事が多そうな職員を補助。外来ではシフト作成時に残業当番をあらかじめ設定し、必要最低限の人数しか残さないように工夫しています。病院である以上、急性期対応で大変なときもありますが、「皆で協力して早く帰ろう」という意識が全員にあるので、終業後のプライベートを圧迫せずに働けます。 当院は産休・育休実績があり、全体の約7割の職員が子育て経験者です。そのため、子育ての大変さを理解している職員が多いのが特徴。子どもの体調不良などで同僚が困っているときには、「子どもの側にいてあげなよ」と声掛けし、休みを促す職員もいます。急な休みを取ることを心苦しく思う方もいるかもしれませんが、理解ある職員が周りにいる安心感があります。子育てと仕事を両立させて働ける職場です。