おおぜき医院は、年齢の若い従業員が多めです。医師は8名ほど在籍しており、年齢層は30～50代で30代が中心。アシスタントは9名ほど在籍しており、ほとんどが20代です。男女比は6:4で女性が多め。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら働く人ばかりです。 当診療所では、患者さまがご自宅でその人らしい生活を送れることに重きを置いています。その考えを実現すべく従業員の接遇面に力を入れており、患者さまやご家族、関係者などへ丁寧な対応を心掛けているところが特徴。その結果、病院や訪問看護事業所から新規の患者さまを月に20～30名ほど紹介していただいております。このように、経営面も安定しているため、安心して働ける環境です。また、入職して1年後からはインセンティブが発生。毎月新規の患者さまの人数×300円分を支給しています。売り上げはしっかり従業員に還元するところが当診療所の魅力の一つです。

おおぜき医院に入職後は、先輩がマンツーマンでついて業務を教えていきます。分からないことや困ったことがあれば、何でも答えるので随時相談してください。また、トースターチームというオンラインツールで作成したマニュアルがあり、診療や注射の準備などをいつでも確認することが可能です。教育期間は3～6ヶ月ほどを想定しており、独り立ちまでしっかりサポートするので経験の浅い方や未経験の方もご安心ください。 当診療所の訪問件数は、1日あたり午前5件程度、午後5件程度です。アシスタントに関しては、午前と午後のどちらかで訪問診療に同行してもらい、残りの半日は内勤を担当してもらっているため、1日中現場に出ることはありません。また、カルテの入力はモバカルネットという電子カルテを使用しており、スムーズに情報共有できます。オンコールの対応頻度は週1回程度で、発熱などの体調不良や転倒といったケースが多いです。

おおぜき医院は、従業員が無理なく働ける環境を整えています。 残業は、少ない従業員で月に5時間程度です。従業員にはなるべく残業せずに早く退勤してほしいと考えているため、残業が1時間以上を超えてしまう場合は、チャットツール経由で報告してもらっています。 お休みは土曜日・日曜日・祝日のほかに、夏季休暇の3日間・年末年始休暇の6日間です。夏季休暇は連休でとってもバラバラでとっても構いません。従業員の中には有休や公休と合わせて10連休を取得して旅行に行った人もいます。ほかにも、福利厚生の一環として入院や手術などの保障がついた生命保険に加入可能。費用は会社が全額負担しています。また、昼食の補助としてOFFICE DE YASAIを導入。50～200円程度でお惣菜を食べられるので金銭的な負担を軽減しながら健康的な生活を送ることができます。