藤見歯科医院では、一人の患者さまを毎回同じ医師や歯科衛生士が担当します。最初から最後まで一貫して関わることができるため治療やケアがしやすく、患者さまとの関係も構築しやすいのが魅力の一つ。患者さまの立場になって寄り添った医療を提供できます。 また、個人でできることには限りがあり、職種の垣根なく協力して治療にあたるというのが当院の方針。担当制であっても相談しやすい環境づくりに努めています。それぞれの職務に専念できる環境がありつつ、チームワークも取れている医院です。 なお、医師は最初は固定給からスタート。受け持つ患者さまの数が多くなり、固定給の金額を上回ったタイミングで歩合制へと移行します。頑張りが給与に反映され、やりがいをもって働ける職場です。

藤見歯科医院には、近隣の大学病院から歯科口腔外科の専門医が来ています。そのため、最先端の医療知識やノウハウを得ることが可能です。 また、当院は最新機器の導入にも積極的。月1回平日の勤務時間内で実施する院内勉強会では、医療機器メーカーのスタッフを招いて機器の説明を聞くこともあります。マイクロスコープや歯科用CTなどを取り揃えており、働きながら最新の技術を身に付けることができます。 さらに、知識や手技のアップデートをし続けたい、というスタッフを積極的に応援。外部の講習会に参加したいという希望があれば、基本的に費用を全額補助しています。講習会の内容は院内勉強会で共有しており、お互いに学び合える環境。外部研修への参加は自由なので、自分のペースで無理なくスキルアップに励める職場です。

藤見歯科医院の運営母体である医療法人社団あすなろ会では、「自分がされて嫌な治療は患者さまにもしない」ことを心掛けています。患者さまに痛みを感じさせない治療のノウハウを蓄積しており、新人の医師にも惜しみなく伝授。実践できているかどうか先輩医師がしっかりチェックしているので、スキルアップが実現できます。 歯科衛生士も同様に、先輩スタッフが新人さんに丁寧な指導を実施。ペアになってお互いの口をケアし合いながら力加減をチェックしています。練習を重ね、決められたレベルまでクリアして初めて患者さまを担当するので、自信を持って業務に取り組める環境です。 手技はもちろんのこと、患者さまとの関係性も大切にしながら寄り添った治療を提供するのが当法人の方針。そのためか、ありがたいことに患者さまからの評判も良く、スタッフのモチベーションにつながっています。