名古屋こども保育園は、段階的かつ着実にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、フリーの職員として園を知ることや職員・園児たちの名前と顔を覚えることからスタート。その後は、先輩とペアでイベントを担当しながら、業務の幅を広げていきます。 学校法人が運営する保育園のため、人材育成に向けた研修が充実しているのも特徴の一つ。新人職員向けの座学・現場研修を行っているほか、新人・中堅・主任など、階層別のスキルアップ研修も用意しています。経験を積み、知識を増やしながら段階的に成長できる環境です。また、職員同士で認識の擦り合わせができるよう、クラス別の座談会も実施しています。 さらに、当法人では年1回ほどのペースで、保育に関わる職員約700名が集まるビジョンミーティングも開催。法人全体で足並みを揃えられるよう、ミーティングの機会をとおして職員に法人としての今後の方向性について理解を深めてもらっています。 ほかにも、職種ごとの分科会や外部講師による講演会など、さまざまな研修を実施しています。

明るい性格の先生ばかりで人間関係は良好！　困ったときは遠慮なく相談してくださいね

名古屋こども保育園は、職員にとって働きやすい職場環境を整えています。有休は取りやすく、取得日数は平均12.8日。10日間の有休は、入職したタイミングで付与しています。 また、当園では人員配置を手厚くすることで、職員が安心して休める環境を作っています。どうしても人員が不足した場合は姉妹園や本部の保育士がヘルプに入ることが可能で、法人内のサポート体制も万全です。 残業の少なさも働きやすさにつながる魅力の一つ。行事の前や監査が入るタイミングは月6～8時間程度の残業が発生する可能性がありますが、通常時は多くても月3時間ほどです。当園では、残業になりやすい事務業務のICT化を進めることで、職員の業務負担の軽減に努めています。書類作成や勤怠管理、保護者さまとのやり取りなどは、すべてITツール上で行うことが可能です。 さらに、当園では持ち帰り残業が発生しないよう、勤務時間内に職員が子どもから離れて事務作業を行える「ノンコンタクトタイム」を設けています。PCやタブレット端末も十分な数を用意しているので、落ち着いて作業ができる環境です。

お散歩や親子遠足など戸外活動も多数実施！　子どもたちのたくさんの笑顔に出会えます

名古屋こども保育園は、活気があり、笑顔あふれる保育園です。 職員の平均年齢は29歳と若年層が多く活躍しており、職場は明るい雰囲気。一人ひとりの職員が笑顔と挨拶を大事にしながら、日々の保育に携わっています。 当園では保育理念の「個を受容し、共感するなかで主体性を育む」に基づき、10箇条の行動指針「私たちの約束」を掲げています。なかでも、1番目の項目「笑顔いっぱいで保育します」は園全体が大事にしている約束の一つ。たくさんの笑顔に囲まれて働けるのが当園の魅力です。 職員を支援する福利厚生が充実しているのもポイントです。住宅手当は上限5000円（※条件あり）で、社員寮は個人負担額1万2千円（※条件あり）で借りることが可能。そのほか、住宅ローンの費用補助も受けられます。職員が安心して仕事に力を注げるよう、環境を整えています。

保育士養成校の併設園のため、子どもたちにより多くの人と触れ合う機会を提供できます