斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。

斎藤歯科医院には、40代を中心として20～60代と幅広い年齢層の職員が在籍しており、和気あいあいと業務に励んでいます。プライベートでは各々マイペースに過ごす職員が多いですが、昼食時はスタッフルームに集まり、おしゃべりで盛り上がることも。院長は温厚な性格で親しまれており、院全体が和やかな雰囲気に包まれています。新入職員の方もすぐに馴染めるはずです。 良い関係が築けているからこそ、勤務中は、医師と歯科衛生士がしっかり連携。担当衛生士制を採用しており、担当の患者さまへのヒアリングや定期健診、ブラッシング指導、クリーニングには一貫して最後まで携わることが可能です。そのため、「自分の力があってこそ、患者さまの歯を治せている」という意識を持ち、歯科衛生士としてのやりがいを感じながら業務に当たれます。 また、矯正認定医や小児科歯科医などの専門医との関わりが豊富であることも、当院の特徴の一つ。数多くの矯正器具なども扱っており、専門的な知識を深められます。職員全体の向上心も高く、「学びたい」という意欲がある方にとってピッタリの環境です。

斎藤歯科医院では、プライベートと仕事を両立しやすい環境づくりを心掛けています。 普段の休診日は金曜日・日曜日・祝日です。さらに、夏季休暇と年末年始休暇といった休診期間に有休を組み合わせることで、1週間程度の連休も取得可能。休日にしっかりリフレッシュできるため、メリハリを持って働けます。 また、残業の少なさも当院の魅力の一つ。十分な人員を確保し、時間内に片づけを終えられるように努めることで、残業は月7時間程度に抑えられています。最後の患者さまをお見送りしてから、約30分以内の退勤が目標です。時間内に終えられない場合も、同じ職員が何度も残業に当たることがないように、ローテーションで仕事を回しています。そもそも残業を発生させないよう工夫し、発生した場合も負担を分散させるため、職員全員が働きやすい環境です。