有限会社光ハウス
グループホーム光ハイツのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

グループホーム光ハイツでは、午後に椅子に座って行う体操やゲーム、ボール遊びなどのレクリエーションを実施しています。利用者さまの体調を考慮しながら、なるべく全員が参加できる活動を考えるのが、私たちの役割。利用者さまの日常を彩るお手伝いができます。 当施設では、非常勤の職員にレクリエーションの担当を任せる機会が度々あります。非常勤の職員が活動についてアイデアを発信することも可能です。実際に、非常勤の職員が「これをやりたい」と発案した内容が実現したケースも多数。職員が雇用形態を問わず活躍できる施設です。 当施設では、職員同士の情報共有もしっかりと行っています。利用者さまの情報は、ノートや介護記録、チェック表などで共有。利用者さまのその日ごとの状況や注意点について、事前に把握することが可能です。また、半日出勤を行っている非常勤の職員が多いため、シフトが変わるタイミングでの申し送りを必ず行っています。安心して業務に取り組める環境です。

グループホーム光ハイツは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる職場です。非常勤の職員はフルタイムのほか、「午前9時から午後2時まで」「午後2時から午後6時30分まで」などの半日勤務が可能。そのため、主婦（夫）の方や子育て中の方でも働きやすい点が魅力です。また、相談の上で日勤のみ・夜勤のみといった働き方も選択可能。職員が働きやすいよう、柔軟に対応しています。 当施設では、職員の希望に合わせて雇用形態の変更に対応しています。実際に、非常勤から正職員となった職員も。そのほか、「雇用形態は非常勤のままで、勤務日数を増やしたい」といった要望がある場合も、相談が可能です。 当施設では、残業もほとんど発生していません。利用者さまの状況によっては発生する場合もありますが、対応時間は数十分程度。基本的には定時どおりに退勤できる日が多いため、職員はプライベートの時間をしっかりと確保できます。