みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

みずき訪問看護ステーションの自慢は、「1人で訪問することに不安がある」という看護師さんにも安心して働いてもらえる職場環境を整えていることです。新人さんの指導は管理者が担当。同行訪問中は、管理者が行き帰りの車内で利用者さまに関する情報を共有したり、新人さんの抱える悩みや疑問を解決したりするので、新人さんは安心して仕事をスタートできます。独り立ち後も訪問先で1人で判断できないことがあれば、その場ですぐに管理者に電話して指示をもらうことが可能です。 当ステーションでは、管理者が利用者さま全員の状態を把握するために、すべての訪問看護記録を一読。また、訪問終了後にステーションに看護師が戻ってきたタイミングでも、看護師から利用者さまの変化に関する報告や相談を受けています。何かあればすぐに管理者に相談して解決できる職場環境で、安心です。

みずき訪問看護ステーションは同行訪問研修を実施し、新しく入る方の経験やスキルに合わせて丁寧に指導を行います。同行訪問研修の期間は1ヶ月から最長で3ヶ月。新人さんは管理者と一緒に利用者さまのご自宅を回りながら、当ステーションの訪問看護のやり方などを見て学びます。介護度の低い方やしっかりコミュニケーションを取れる方など対応しやすい方の担当から始めてもらうため、訪問看護未経験の方も焦らず少しずつ慣れていくことが可能です。 職員のスキルアップを支援するために、研修制度や資格取得支援制度も用意しました。これらの制度は、社外研修の受講や資格取得にかかる費用を当ステーションが一部補助するというもの。ターミナルケアや地域連携、フィジカルアセスメントなどに関する社外研修のほか、精神科訪問看護に携わるための資格や終末期ケア専門士の資格など、業務に活かせるものを費用補助の対象としています。金銭面の負担少なく学ぶことができ、スキルアップしやすい環境です。