荻窪あかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月4時間～5時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に分院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

荻窪あかり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。歯科助手と受付スタッフは、お互いの業務を補完できることが目標です。歯科衛生士は自身の専門分野と並行しつつ、受付と歯科助手の業務についても学びます。また、当院は乳幼児の患者さまが多いため、保育士の資格を持つ受付スタッフや歯科助手が勤務しているのが大きな特徴です。歯科で働きながら保育スキルも身につけられます。研修期間を3ヶ月～4ヶ月ほどとり、それぞれの領域について得意とするスタッフが交代で丁寧にレクチャー。疑問に感じたことはすぐに聞いて解決を図れるので、着実に業務を覚えられます。 そのほか、外部研修の受講も可能で、参加費用は法人が負担。法人から参加を促した研修を受けた場合は、手当も支給しています。働きながら知識や技術をアップデートし続けられる環境です。

荻窪あかり歯科では予防歯科に力を入れていることもあり、定期的な通院患者さまがほとんどです。当院では患部の痛みだけではなく不安を取り除くことも医療の一環と考えており、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。検診の間もこまめな声掛けを行っているので、回を重ねるごとに患者さまとの距離を縮めやすいのが当院の魅力の一つ。世間話で盛り上がったり、直近の出来事を共有したりすることもあります。患者さまと長期的な信頼関係を築けることは、スタッフの大きなやりがいです。 特に、未就学児の患者さまは成人に比べてメンテナンスの周期が短く、1ヶ月～2ヶ月に1回のペースで検診が必要です。当院では保育のスキルを活かして、お子さまが安心して通院し続けられるようサポートしています。たとえば、お子さまと一緒に楽しめる口腔機能の発達トレーニングといった取り組みも。就学後も関わりを続けながら、長期にわたって成長していく様子を見守れる職場です。