認定こども園みなと幼稚園には、行事や日々の活動に対して理解がある保護者の方が多くいらっしゃいます。日々送り迎えをしてくださっている保護者の方には、担任からお子さんの様子をお伝えしているほか、メールやWebサイトでも子どもたちの活動の様子を共有。ご家庭との密な連携で信頼関係を築いており、保護者アンケートでは約95％の方から園に対して高い評価をいただいています。 当園は、職員の思いを具現化することで、保育が充実していくと考えています。「こんなことをしてみたい！」という意見が出てきたときは、できる限り採用。行事ごとに分担をしながら企画運営をしていきます。職員同士でアイデアを出し合いながら形にしていくプロセスを通じて、子どもたちの喜ぶ姿を見ることで大きなやりがいを感じることができます。

認定こども園みなと幼稚園は、職員同士のコミュニケーションが活発なのが特徴です。業務についてだけでなく、休憩時間中にはプライベートの話で盛り上がることも。自分の子育てについて仲間に相談し、アドバイスをもらう職員もいます。 当園は、意見の発信や情報共有がしやすい環境であることも魅力の一つです。月に1回行う職員会議では、翌月の行事や活動について確認。そのほかに、週ごとの打ち合わせでは、その週の保育に関する細かな打ち合わせや、子どもたちについての情報共有を行っています。保育に関して相談したいことがあった場合には、打ち合わせや職員会議の場だけでなく、園長に直接声を掛けることも可能。実際に、年間行事の分担や保護者への連絡の仕方などに関する要望やアイデアが挙がっています。現場からの意見は可能な限り耳を傾けて検討していきたいと考えており、職員が安心して働ける環境を目指している職場です。

認定こども園みなと幼稚園は休みが取りやすく、職員が働きやすい環境が整っています。月に1〜2回土曜日出勤になる場合もありますが、完全週休2日制であるため、その分振り替えで平日に休みを取ることができます。5日間の夏季休暇に加え年末年始休暇もあり、プライベートの時間も十分に確保することが可能です。 また、1クラスにつき職員2名体制としすることで、お休みの調整もしやすくなっています。お子さんの急な体調不良時にも柔軟に対応。子育てへの理解がある職員が多く、お互いに協力し合いながら働ける職場です。 当園では、経験の浅い方が入職された際には、じっくり時間を掛けて教育していきます。未経験で入られた方が担任となる際は、副担任にはベテランの職員を配置。日々アドバイスを受けながら独り立ちを目指せるよう配慮しています。新人さんが自信を持ってクラス運営ができるようになるまで、約3年を目安に丁寧に教育していくので、未経験でも焦らず着実に成長することができる環境です。 園外研修についても、積極的な参加を推奨しており、オンラインでの研修を受けていただくこともあります。費用がかかる場合には、園が参加費や旅費を負担。知識を深めたい方が安心してスキルアップを目指せます。