生活支援員の求人

原市場グループホームもみじ山荘は、職員間の関係性が良好で、働きやすい職場です。職員の年齢層は40代～70代で、サービス管理責任者が在籍しています。 基本的には職員が常時1名で利用者さまを見守る体制ですが、シフト交代の際に職員間でコミュニケーションを取っています。何かあれば気軽に業務の相談や依頼ができる雰囲気です。 また、利用者さまの状況やその日の業務内容を記録する「連絡ノート」を職員間で共有しています。自身の勤務時間以外の状況も把握し、職員全員で同じ認識を持って業務を進められる体制です。経験豊富なメンバーもいるので、不明点があっても、一人で悩まず対応できますよ。

原市場グループホームもみじ山荘では、夜間帯は夜勤ではなく宿直として働く体制となっています。基本的には宿直室で睡眠をとりながら待機し、緊急時のみ対応。利用者さまが体調不良を訴えられた際に、状態の確認や病院への連絡などを行います。ただし、緊急の対応もほとんど発生しないので、業務負担は少なめです。 また、当事業所では週1回からの勤務が可能で、パート職員はWワークもできます 当事業所と副業先、双方の勤務に支障がでなければ、ほかのお仕事と掛け持ちをしていただいても問題ありません。「空いた時間を活かして、人をサポートする仕事がしたい」という方におすすめの職場です。

原市場グループホームもみじ山荘に入職後は、担当の職員が3日ほど付きっきりで業務の流れを教えていきます。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。そのあと、一人ひとりに対する接し方などもお伝えします。一度にすべてを覚えられなくても大丈夫。段階を踏み、少しずつ覚えることができます。 また当事業所では、月に1回ほど2時間～3時間の職員会議を行っています。会議の主な内容は、事務的な連絡、利用者さまについての情報交換、対応の仕方の相談など。職員から自然と意見が挙がる雰囲気で、相談事に対してほかの職員から多くのアドバイスをもらえます。メンバーの考えを知ることで多角的な視点を得て、利用者さまへの理解をさらに深めることが可能です。