港区五色橋保育室は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

保育室から離れた場所にある休憩室。ゆっくり休憩してリフレッシュできます

一人ひとりの頑張りを認め、苦手なところを職員同士でフォローし合っている当園。先輩職員は若手職員の仕事を見守り、必要なときには助け舟を出しています。良いところも苦手なところもしっかり見極めたうえで指導しているため、安心感をもって成長できます。 当園では定期的に職員会議を実施し、業務の連携に努めています。職員による意見交換も盛んで、「ヒップホップを取り入れたい」という声が上がった際は、法人全体の取り組みとして導入しました。主体的に動いて仕事に取り組みたい方が、やりがいを感じられる職場です。 当園は保護者との関係作りも大切にしています。あらかじめ予定された保護者会以外でも、希望があれば参観やコミュニケーションの機会を設け、お子さまの園での頑張りを見てもらえるようにしています。万が一、保護者対応に不安を感じることがあれば、主任か園長が対応に入るので心配はいりません。保護者と信頼関係を築きながら、お子さまの成長を一緒に喜びたいと考える方に適しています。

一つひとつの保育室が広いため、大人数の保育も快適に行えます

港区五色橋保育室は、経験者も新人も成長し続けられる環境が整っています。新人職員は担任と一緒にクラス業務を行いながら、保育内容を習得します。複数担任のため、分からないことがあってもその都度相談しながら進められるのが当園の強みです。新卒の職員に関しては、2ヶ月に1回、法人内で研修を実施。同期の職員と交流しながら、ともに成長できる機会を設けています。 リーダー層の育成にも取り組んでいます。クラスリーダーとなるのは、入職5年程度の20代後半から30代の職員。これまでの業務に加え、若手育成の仕事が加わりますが、リーダーについても主任や園長がしっかりフォローに入ります。分からないことがあればミーティングで相談しながら、少しずつリーダーとしての経験を広げられます。 また、研修にも注力。園内研修ではケース会議を実施しており、直近では「不適切保育」について話し合いました。行政で必須とされる研修については法人で負担し、それ以外の研修については、内容と金額に応じて負担しています。過去には、保護者も交えてお子さまの偏食やおやつについての研修会を実施。必要なスキルを継続的に高められる環境です。

職員同士で密にコミュニケーションを取って、相談しながら保育を行っています