特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

特別養護老人ホームまごころの里では、新人職員の教育体制を整えています。入職後、正職員は3日間、準職員とパートは1日間の研修からスタート。教育担当の職員が、法人の説明や介護の基本をレクチャーしていきます。その後は配属先のユニットで、実践しながら業務を習得。同じシフトに入った先輩から直接指導を受けるOJT形式です。分からないことは、その都度確認できるため、安心感を持って働けます。 なお、生活相談員の場合も同様で、研修からスタートしたのち、先輩職員について業務を覚えていく流れです。独り立ちまでの期間は定めておらず、習熟度に合わせて判断しています。 当施設は月1回、社内研修を実施しています。各月でテーマを決めており、事故防止・感染症などの法定研修や、移乗のコツ・おむつ交換など現場で役立つ知識まで幅広い内容で開催。ほかにも、オンラインで外部講師を招いて研修を行ったこともあります。介護職員としての知識を深めていける職場です。

特別養護老人ホームまごころの里では「挨拶」を大切にしており、職員が居心地良く働けるような環境作りに注力しています。職員一人ひとりに声を掛け、困っていることはないかをヒアリング。サポートが必要であれば、解決に導けるように対応していきます。職員としっかり向き合っているので、1人で悩みを抱える心配はありません。 また、密な情報共有も当施設の特徴です。毎朝、介護職員とほかの専門職員が顔を合わせ、日々のできごとを共有しています。このほかにも、月1回ほどユニット会議を実施。入居者さまの情報共有のほか、ユニットの課題がある場合は解決できるよう話し合っています。職員同士の連携がしっかりとれているのは、当施設の自慢の一つです。