NPO法人元気工房は、職員と利用者さまのフラットな関係性が特徴の施設です。 当施設では、利用者さまのことを「メンバー」と呼んでいます。利用者さまも職員も「一人ひとりが同じチームの一員である」という気持ちの表れです。職員は利用者さまに対して押し付けるような指示をするわけではありません。対等な立場から支援し、利用者さまの意思を尊重する方針です。 当施設では、職員同士も同じく対等な関係を築いています。年次や役職に関わらず、誰しもが意見を言いやすい環境です。終礼ではその日の出来事だけでなく、気になったことや改善したいことの共有も欠かしません。 たとえば、「自閉症の利用者さまがゴミ箱を触ってしまう」という報告があった際には、すぐに職員間で意見を交換。「ふた付きのゴミ箱にしよう」という解決案にまとまり、迅速に対応できました。提案に対して職員皆で議論し、より良い支援を模索しています。 また、新人職員の意見であっても積極的に取り入れています。支援初心者だからこそ見える視点も大切だと考えているためです。入職後すぐには意見を言いづらいかもしれないので、初めは先輩職員から新人職員に”何か気になったことはない？”と声かけをしています。ボトムアップの風土があるため、新人職員も気兼ねなく提案できる雰囲気です。

NPO法人元気工房には、未経験からでもスムーズに成長していける環境があります。 入職後、初めの2週間は雰囲気を掴むために各作業場を周り、利用者さまのお顔や特徴を把握。その後は2ヶ月ほどかけて、各現場の担当者から実際の作業内容を習得していく流れです。全職員が終礼を通して教育内容を共有しているため、新人職員は誰にでも質問できます。 また、利用者さまごとの情報をまとめた資料も完備。事前に利用者さまの特徴を理解できるため、適切な方法を考えた上で対応することが可能です。 もちろん、先輩職員から丁寧な指導も行っています。たとえば、頻繁な声かけが苦手な利用者さまに対し、新人職員が積極的に交流しようとしてしまったときは素早くアドバイス。利用者さまの特性や接し方について適宜伝えます。的確なサポートが得られるため、安心して学んでいける職場です。 オンラインでの研修を取り入れたり、資格手当の支給をしたりと、職員のスキルアップを応援している点も当施設の魅力の一つ。ステップアップを目指す職員も多いため、お互いにモチベーションを高め合いながら働けます。

NPO法人元気工房は、仕事と育児を両立しやすい職場です。 当施設の就業時間は、基本的に午前8時から午後5時まで。子どものお迎えにも行きやすい時間帯です。また、月の平均残業時間は3～4時間ほどに抑えることができています。個別支援計画といった書類作成時を除けば、残業はほとんど発生していません。就業後の予定が組みやすく、家庭や自分の都合を叶えやすいことが職員にとっての魅力です。 当施設では、子育て中の職員に対するお休みの対応も柔軟に行っています。子どもの急な発熱や体調不良など、家庭の事情でもスムーズに早退できます。相談次第で時短勤務にも対応。有給休暇も取りやすく、2週間ほど前までに申請すれば問題ありません。子どもの行事やプライベートの予定に合わせた取得が可能です。 当施設には実際に子育てをしながら働いている職員も在籍しています。育休・産休の取得実績もあり復帰率も高く、2人目の子どもを出産して復帰した職員もいるほどです。子育てに対する理解があり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整っています。