保育士の求人

カメリアキッズ日ノ出町園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

京浜急行電鉄本線「日ノ出町」駅より徒歩約1分と、電車で通勤しやすい立地です！

カメリアキッズ日ノ出町園では、現場未経験の方もスキルアップできる教育体制を用意しています。 入職後は、1ヶ月ほど現場で補助業務を行いながら1日の流れを覚えてもらいます。2〜3ヶ月後、自信がついてきたら、朝の会やお帰りの会などの担当を少しずつお任せしており、自分のペースで業務を身につけられるよう、先輩職員が優しくサポートします。分からないことはすぐに質問できるので、安心です。 また、未経験の方には月1回ほど、勤務時間内にフレッシュマン研修を行っています。ビジネスマナーや月齢に合ったおむつの交換方法、保護者さまとの関わり方など、基礎から丁寧にレクチャー。園長が実際にお子さまに対応しながら教えるため、たしかな知識と実践的なスキルが身につく環境です。 さらに、当社では20代で園長に就任した例もあり、年齢や経験を問わず管理職を目指すことが可能。園長を指導する保育SV（スーパーバイザー）といった、さらに上のポストを見据えたキャリアパスも描けます。

乳幼児用のサークルを設置。異なる年齢のお子さまが一緒に過ごせる家庭的な雰囲気です

カメリアキッズ日ノ出町園を運営するITグループ株式会社は、身体トレーニングを専門とするRIZAP株式会社のグループ企業です。カメリアキッズはRIZAPや湘南ベルマーレと一緒に、「サーキット」というオリジナルの運動プログラムを開発。それぞれが培ったノウハウが活かされており、マットや平均台などで楽しく遊びながら、お子さまの健やかな心身の発達を促せます。 サーキットの実施は、週に1〜2回ほどです。毎月少しずつ変化を加え、マンネリ化を防止。たとえば、マットの下に布団を入れたり、果物の絵を洗濯ばさみから外す遊びを取り入れたりすることで、お子さまに毎回ワクワク感を味わってもらえます。職員一人ひとりのアイデアを積極的に取り入れているので、やりがいを感じられる環境です。また、姉妹園同士、SNSや園長会議でアイデアを共有できるのも、カメリアキッズの大きな魅力。園の枠を超えて協力しながら、お子さまの成長をサポートできる職場です。