ケアプランそ・ば・にでは「ご利用者様・ケアマネジャー・地域のそばに」という理念の下、ご利用者様にはもちろん、職員にも寄り添うことを重視しています。当事業所の「寄り添う」とは、一人ひとりが大事にしている価値観を尊重し、支持することです。職員には仕事だけでなく、「自分はどう生きていきたいか」ということも大切にして頂きたいと考えています。 その支援のために取り入れているのが、「プロコーチ」による指導です。人生をより良く生きるためのサポートを行うライフコーチを定期的に招き、職員がコーチングを受けられるようにしています。コーチとの対話をとおして自分の生き方や地域での過ごし方、子育て、介護についてなど、さまざまな考えを整理し、自分の理想とする生き方を明確にすることができます。仕事をしながら、自分の人生とも真剣に向き合えるのが当事業所の魅力の一つです。

少数精鋭の事業所！　職員同士の距離感が近く話しやすい雰囲気です

ケアプランそ・ば・にでは、ケアマネジャー1人に負担がかからない環境づくりを進めています。ご利用者様との契約時には、管理者または事務担当の取締役が同行し、担当者とともにご利用者さまの状況を把握するようにしています。また、情報共有ツールでご利用者様の最新の状況を担当者以外も確認できるので、ケアマネジャーが休みの際はほかの職員が代わりに現場に出向くことが可能です。お子様の発熱などで急遽休まなくてはならないときも、安心して業務を任せられる体制を整えています。 さらに、当事業所では週次ミーティングを行っており、ご利用者様についての情報だけでなく、支援するなかで職員が抱えている悩みについても共有しています。話し合いの場では、皆が上下関係を意識することなく過ごせるように、お茶とお菓子を準備して和やかな雰囲気を作るようにしています。何でも気兼ねなく話してください。

ケアプランそ・ば・には、ケアマネジャーが訪問業務やご利用者様との対話などに注力できる体制を整えています。当事業所にはバックオフィス担当の職員が在籍。ケアマネジャーが行わなくてもよい、サービス担当者会議の要点の転記やサービス提供票の送付、実績の入力などはバックオフィスが行っています。そのためケアマネジャーは膨大な事務作業に追われることなく、ケアプランの作成やアセスメント・記録作成などの、ケアマネジャーでなければ出来ない仕事に特化できます。 さらにペーパーレス化を推進しており、FAXは電子データとしてクラウドに保存。紙の山との格闘は不要です。また、ケアマネジャーの訪問の最中にかかってくる電話は事業所で対応しているため、利用者さまとの会話をコールで遮られてしまうストレスもありません。自分のやるべき業務に集中できます。