久喜歯科・矯正歯科は、初めて歯科医院に勤務する方でも安心感を持って働ける環境です。入職後、新人職員は、医療保険や医院のルールなどの座学や、実習を通して業務を習得。研修終了後は、先輩から分からないところや治療の進め方などのアドバイスを受けながら、患者さまの治療にあたります。 また、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手の各職種にマニュアルを完備。疑問点や業務の手順など、いつでも確認できるため、ご自身のペースで着実に仕事を覚えていくことができます。学べる環境が整っている当院は、専門職としてスキルアップできる職場です。2週間に1回、Zoomにて法人内の院と合同で症例検討会を実施。「抜歯症例」「インプラント」「矯正」「CR」など、さまざまな症例を検討しており、実践で活用できます。 また、症例発表は持ち回りのため、新人職員が発表することも。先輩職員のアドバイスにより知識も深められます。ほかにも、興味がある外部研修に参加が可能。学んだ内容をほかの職員に共有した場合、費用面の半額補助があります。仕事に慣れた後も、ご自身の能力や技術を継続的に向上できる職場です。

ドクター説明をTCにお任せする予定。職員が力を発揮できる環境作りを目指しています

久喜歯科・矯正歯科の休日は固定制のため、プライベートのスケジュールが立てやすい職場です。当院のお休みは休診日の祝日と平日。平日のお休みは曜日で固定されています。ほかにも、3日間の夏季休暇、5.5日間の年末年始休暇などの休暇制度も用意。1週間の長期休暇もとれるので、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、有休はほぼ申請が通るため、オンオフのメリハリを付けて働けるのも魅力の一つ。職員数は全体で30名と多く、休みの職員がいた場合も業務を回せるため、有休を取得しやすい雰囲気です。万が一業務が厳しい場合には、患者さまの予約を調節するなど、対策を講じています。そのため、有休消化率はほぼ100％。また、誕生月は好きな日に有休取得できる「誕生日休暇」や、入社した月は好きな日に有休取得できる「入社日休暇」といった、特別休暇を設けています。ワークライフバランスが保てる職場です。

担当は患者さまが指名する制度。患者さまの気持ちを大切に治療を行っています

久喜歯科・矯正歯科は、こまめな情報共有により院内の進捗を確認でき、スムーズに業務を遂行できる職場です。院内はもちろん、提携会社の方をお招きして月1回ミーティングを行っています。提携会社の方と月の売上や自費率、キャンセル率などのデータを共有。これらの数字に対して、「今後どうしていくのか」などの課題を3つのグループに分かれて話し合い、発表しています。専門職としての技術や知識の習得に留まらず、歯科医院の運営などの知見を広げられる環境です。 当院は、職種を越えた連携を大切にしており、チーム医療にもこだわっています。歯科医師は気軽に職員とコミュニケーションをとっており、関係は良好。歯科衛生士からの相談や質問などもよく受けています。診療の合間や休憩時間は、職種間分け隔てなく会話を楽しんでいるので、職場の雰囲気は良く、コミュニケーションがとりやすい環境。仕事をする上で人間関係やチームワークなどを重視する方にとっては、最適な職場です。

2週間1回院長間ミーティングも実施！　院内はもちろん院外とも情報共有しています