さいたまデンタルランドは、職員全員が一体となり、協力しながら働ける職場です。業務中は常に互いに声を掛け合い、スムーズな連携を叶えています。ドクターが歯科衛生士の片付けを手伝ったり、歯科衛生士が受付の業務を代わったりするなど、職種を越えてフォローすることも。自分の手が空いたときは、進んで誰かのサポートに入ることが習慣化しています。 一方で、休憩中はいつも賑やかな雰囲気。院長が買ってきたお土産を皆で囲むことは日常の風景です。20～30代の職員が多く、年代が近いことからも、会話は途絶えません。業務中と休憩中のメリハリがしっかりしていることが自慢です。 月に1回のミーティングは、診療時間をカットして実施。医院運営における目標や改善点を話し合っています。トップダウンで情報を下ろすだけでなく、歯科衛生士や受付から意見が出ることも。「予約の時間配分を改善したい」、「この歯磨剤を導入してほしい」などの声が上がったときは、院長が進んで取り入れてきました。職場の働きやすさに繋がるよう、一人ひとりの職員が意見を伝えられる場を設けています。 そのほか、情報共有の場として、毎日約5～10分の終礼を行っています。当日の振り返りや翌日の注意事項の伝達を徹底。日々スムーズに働ける職場です。

情報共有のときも、常ににこやか。過ごしやすい雰囲気がスムーズな連携を叶えています

さいたまデンタルランドは、仕事とプライベートのバランスをとりやすい職場です。働き方は週休2日制または3日制から選択可能。入職時に相談できるため、私生活の状況に合わせられます。 また、有休消化率はほぼ100％。ドクターが歯科衛生士の業務をカバーできることから、希望が通らないことはほとんどありません。職員のなかには2～3日の連休を取得する人も。有休のほかにも、誕生日休暇や入社日休暇など独自の制度を作っており、入職直後でも使えることが魅力です。 さらに、残業時間が少ないことも自慢。月約5時間以内に抑えています。予約の入れ方は受付と歯科衛生士が協力し、なるべく就業時間を超えないように調整。診療の合間に片付けをスムーズに終わらせることで、残業削減に取り組んでいます。もし、今後出産・子育ての予定がある方も、当院は産休・育休の取得実績があるため、ご安心ください。

予防歯科は歯科衛生士が主導を握り、患者さまに寄り添った医療を提供できます

さいたまデンタルランドは、職員全員で新人職員をフォローする環境が整っています。新卒者が入職した際は、新人研修を実施して丁寧に指導。経験者であっても、2～3週間の研修期間を設けています。教育担当は固定せず、周囲の先輩が全員で教えるため、多くの職員のやり方を学べる体制です。現場見学を重ねて業務に慣れていき、徐々に独り立ちを目指せます。 職員の年代が近いこともあり、分からないことがあれば誰にでも聞きやすい雰囲気。ドクターも直々に相談に乗るため、不安な点を残さずに学べる環境です。また、当法人は職員の向上心を応援するための制度を設けています。受けたい外部研修がある場合は、当法人が費用の一部負担できる研修もあるので、お気軽にご相談ください。

分からないことがあれば、ドクターも新人職員を指導。理解できるまで丁寧に教えます