torepal(トレパル)就労移行支援事業所は、デスクワークがメインになります。午前10時ごろまでは、企業からのメール返信や資料作成を行い、それ以降は、利用者さま向けのプログラムを実施。プログラムの内容は、ビジネスマナーやコミュニケーションについてなどです。なおプログラム中は、職員は見守るのが当事業所のスタイル。一人で解決できなければ、利用者さま間で助け合うように働き掛けており、職員がフォローに入るのはそのあとです。 また、水曜日の午後に約2時間半の職員ミーティングを実施。そこでは利用者さまとのコミュニケーションのとり方など、トピックを決めて知識を深めています。 当事業所では、福祉業界の経験がない方も大歓迎です。利用者さまや職員とのコミュニケーションを大切にしながら働ける方であれば、活躍できます。

先輩職員から心を開き接することで、意見を上げやすい環境を作り上げています

torepal(トレパル)就労移行支援事業所では、職員が効率よく働くための工夫を行っています。その一つは、福祉業界では珍しい週32時間労働。そのため、通常は午前9時から午後4時半、水曜日のみ午後4時までの勤務です。勤務時間が短いことで、より集中して業務に取り組むことが可能。子育て世代の職員からは、「延長保育をしなくて良いので助かります！」との声も上がっています。なお、オンラインツールの活用で業務の効率化も図っており、業務時間は短いものの、残業時間は月4時間程度と少なめです。 さらに、当事業所は有休をとりやすく、中には有休消化率が100％の職員も。申請は前日までのため、「子どもが熱を出してしまった」など急な予定ができても安心して休めます。家庭を持った方やオンラインツールを使っての業務に抵抗のない方、プライベートとのメリハリをつけて働きたい方にとって、働きやすい環境です。

記録はほとんどパソコンで管理。業務効率化を図り、職員の負担を減らしています

torepal(トレパル)就労移行支援事業所には、就労支援員やサービス管理責任者、看護師をはじめとする6名が在籍しています。当事業所は、役職の違いによるコミュニケーションの壁ができないよう、普段から職員同士の会話量を重視。実際に、施設長から職員へ声を掛けることも多く、ときには仕事と関係のない話で盛り上がることもあるほどです。普段から会話をすることで、仕事で何かあった際に、気軽に報連相のできる関係を築いています。 また、オンラインコミュニケーションツールのSlackを活用。業務に関わる情報共有はもちろん、ここでも他愛のないやりとりをすることもあり、業務のちょっとした息抜きになっています。さらに3ヶ月に1回、ランチミーティングも行っています。職場の人間関係も大切にしたいという方にとっては、おすすめの職場です。