ぶどうの木は、スタッフが働きやすいよう、職場環境づくりに力を入れています。もやもやするようなことがあれば、その場で話を聞いて改善できるよう手を差し伸べる職場で、仕事上のどんな小さな悩みも気軽に相談ができます。悩みを1人で抱え込むことなく、共有できる関係性が魅力です。 また、子育て中の方や育児経験者の方も多く、育児との両立への理解が深い職場です。障がいのある子どもがいるスタッフもおり、何かあったときは子どもを連れて出勤する場合も。「困ったときはお互いさま」という雰囲気があるので、育児中の方も安心感をもって働けます。 お休みが充実しているのも魅力として挙げられるポイントの一つ。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇、ゴールデンウイーク休暇もあります。有給休暇の付与は法定よりも早く、試用期間が終了次第取得することが可能です。また、残業は送迎時に発生する場合がありますが、あっても15分程度。日常的な残業はほとんどなく、基本的に代表を含むスタッフ皆が定時で帰宅できています。

スタッフの好きや得意を活動に活かすことも。一緒に楽しめるレクを提案できます

ぶどうの木には、常勤・非常勤含め15名ほどのスタッフが在籍しています。気軽にコミュニケーションがとれる関係性が築けており、スタッフ同士の仲は良好。職場はいつもにぎやかです。 スタッフは利用者さまと一緒に楽しむことを大事にしている方ばかり。行事の準備などに取り掛かる際はスタッフと利用者さまがワイワイと盛り上がっています。また、どうすれば利用者さまが良い1日を過ごせるか、そのためには何が必要でどんな手助けをすればいいのかを、前向きに考える職場で、スタッフ同士が話し合っているのは日常の光景。スタッフ同士が協力し、試行錯誤しながら皆でより良いケアを考えています。 1日の流れは送迎から始まり、ラジオ体操、作業のサポート、入浴や昼食、午後はレクリエーション活動などを実施。スタッフの持ち場は担当制ですが、できるだけ同じ業務が続かないよう、ローテーションで回しています。また、ペアを組む際は体力面や経験を考慮。バランスを考えたスタッフ配置を行っています。

スタッフ一人ひとりが利用者さま思いのケアを考えています。相談もしやすい職場です

ぶどうの木は、人材育成に注力しています。入職後は新人スタッフの経験に合わせた丁寧な教育を実施。経験に自信のない方にはマンツーマンで指導するため、未経験の方でも一から着実に仕事を覚えられる環境です。教育は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて行っており、独り立ちまでの期間は3ヶ月ほどが目安。不安な方は最長6ヶ月まで時間をかけることも可能です。 当施設はスタッフが自信を持ってケアに携わっていけるよう、外部研修にも積極的に参加していただいています。強度行動障害支援者研修で基礎知識を学んだり、スキルアップ研修に参加したり。費用は法人が負担します。研修には複数名が同時に参加することで、知識や技術を現場に持ち帰り実践に活かせるよう工夫しています。 資格取得のバックアップ制度もあり、取得実績も多数。対象資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、社会福祉士などで、費用補助の上限は7万円。研修の費用だけでなく、受験費用、交通費など、かかる費用を法人が全面的にサポートしています。