田中歯科医院第二診療室では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

田中歯科医院第二診療室では、業務時間中は医療の提供に集中し、休みの日にはプライベートを大切にできる体制を実現しています。 片付けや清掃、医師のアシストは、基本的に歯科助手のみが行うのが当院の方針。歯科衛生士は自分の専門業務に集中できるため、残業はほぼありません。医師も自分のアポイントと終礼が終わればそのまま帰宅できます。退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準。有給休暇と公休をつなげて連休を取得することも可能です。実際に、4連休を取って旅行に行くスタッフもいます。 院長をはじめ子育て中のスタッフが多く、育児への理解が根付いているのも働きやすさの一つ。お子さんの急な体調不良による欠勤や早退も、仲間同士で快くカバーしています。

田中歯科医院第二診療室にいらっしゃる患者さまはお話好きな方が多く、天気やニュース、お孫さんの近況など話題は多岐に渡ります。スタッフもご年配の患者さまに安心して医療を受けていただきたいという思いから、コミュニケーションに注力。お話を傾聴することで、「入れ歯だけどお餅を食べたい」といったニーズを伺うこともできます。「最期までご自分の歯で美味しく食事をとれるようにお手伝いしたい」というのが私たちの願い。MFT（口腔筋機能療法）のセミナーに参加したスタッフがほかのスタッフに知識を共有し、患者さまにトレーニング方法をお伝えしているのもその一環です。患者さまと近い距離で向き合いながら、寄り添った医療を追求できます。 当法人は、患者さまにより良い治療やケアを行うため、今後訪問歯科部門を設立する予定です。認定訪問歯科衛生士の資格取得を目指すスタッフもいます。培った知識や技術を発揮し、患者さまに満足いただける医療を提供することが私たちのやりがいです。