蕨・さくら歯科では、患者さまと信頼関係を築きながらお口の健康のサポートができます。衛生士は、一連の治療や処置が終了するまで担当制で対応。何度かに分けて来院されている間は同じ患者さまと関われるため、関係性も築きやすくなっています。定期検診は60分、クリーニングや歯石除去は45分の診療枠を設けているため、時間に余裕を持って対応が可能です。 来院される患者さまは幅広く、お子さまからご年配の方までいらっしゃいます。また、お子さまの診療をきっかけに、ご家族やお子さまのご友人と通われるようになる方も多いです。そのため、当院では、院内にキッズスペースを2つ設けたり、お子さまにフランクな話し方をしたりと、お子さまも過ごしやすいと感じてもらえるような上手な対応を心掛けています。 当院に来院された患者さまが、治療後に再度お口の健康を損なうことがないよう、「衛生士には維持・管理の手助けとなるような役割を担ってほしい」と当院は考えています。患者さまをしっかりサポートしたいという思いのある方は、きっと活躍できるはずです。

日頃の業務は職員同士でしっかりと分担。職員間の連携も抜群です

患者さまにじっくり向き合うことのできる職員になれるよう、蕨・さくら歯科では丁寧な教育を行っています。入職後は、できる業務から順次お任せ。もしできないことがあれば、習得する目標期間を設定して、練習を積んでいきます。診療時間中に空いている時間があれば、練習時間に充てても構いません。また、「診療後の時間を使って30分ほど練習したい」といった希望があれば、終業後に医院を使ってもOKです。当院にはスタッフ全員で助け合う風土があるため、スキルアップを新人さんの努力だけに任せきりにはしません。院長や先輩も練習に付き合います。技術面はもちろん、対人スキルに関して先輩からアドバイスを受けることも可能です。口頭で説明する以外にも、実践的な練習ができるので、新人さんも心強いはずです。 また、当院は、正社員に対して研修受講支援も行っています。スキルアップのために何らかの研修に参加する際は、年間2万円まで費用を補助しています。学びたいことがあるときは、遠慮なく相談してください。

JR京浜東北線「蕨」駅西口より徒歩約2分の好立地。通勤もしやすい職場です

蕨・さくら歯科では、仕事とプライベートの両立を叶えた働き方が可能です。夏季と年末年始の休暇はそれぞれ6日程度あるほか、有休は消化率がほぼ100％。全員がコンスタントに消化できるよう、院長が都度声掛けを行っています。職員同士で話し合い、協力し合いながら皆が有休を取得できるようにしています。また、残業もほとんどありません。診療後の片付けまで全員で協力して行っているため、残業時間を削減できています。仕事とプライベートのメリハリをつけ、私生活も充実させながら働けます。 また、法定外福利厚生として、正社員には家賃（年間3万まで）や、身だしなみを整えるための美容院代（年間1万まで）を支給しています。法定福利厚生以外の福利厚生が充実していることも、当院の働きやすさの一つです。

職員同士の関係性も魅力。休憩時間は職員同士楽しく会話をしながら過ごしています