訪問看護ステーションオギンズは、職員が管理者と気軽に話せる体制を整えています。週1回行うミーティングのほか、必要に応じて休憩中や食事中に管理者と話すことも可能。疑問点や不安はその都度解消しながら仕事ができます。 また、代表との風通しの良い関係性も当事業所の魅力です。代表のスケジュールは管理ツールで全職員に公開されているため、代表がどこで何をして何時に戻るのかがすぐに分かるのもポイント。代表宛に問い合わせがあった際も、スケジュールを把握しているのでスムーズに対応できます。また代表が参加した会議の内容も、その都度全職員に配信。不明点があれば直接質問をすることもできるため、しっかり現状を把握しながら納得感をもって業務に取り組めます。

訪問看護ステーションオギンズでは、職員の頑張りが還元される体制を整えています。たとえば訪問件数が1日5件以上の職員にはインセンティブを支給するなど、モチベーションが高まる制度も。そのほかにも、医療機関や患者さまから信頼されたり患者さまの新規獲得に貢献したりした職員にはMVPや殊勲賞を授与し、賞品やボーナスなどで労をねぎらいます。頑張った分がしっかり評価されるため、働きがいのある環境です。 また当事業所は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。勤務時間は午前8時30分から午後5時30分ですが、小さい子どもがいる職員は午後4時までの時短勤務も相談できます。さらにフレックスタイム制も導入しており、業務後に仕事が入った場合は翌日遅めに出勤するなど、一人ひとり柔軟に調整が可能です。 さらに当事業所は、仕事を8時間で終わらせるということにこだわっています。8時間は仕事に集中し、残りの16時間はプライベートで自由に使ってもらいたいと考えているため、基本的に残業はほぼありません。一人ひとりの業務量を調整しながら無理のない体制を整えているので、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働きたい方にぴったりです。

訪問看護ステーションオギンズは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事が始められるようにサポートをしています。入職後は懇意にしている近隣の訪問看護事業所の訪問に同行し、実際に現場で学ぶ機会を設けているのがポイント。新人職員が訪問に行く際も事業所の職員に同行してもらえるため、先輩のもとで着実に経験を積んでから独り立ちができます。 また介護保険制度など現場以外の知識については、法人内のケアマネジャーや地域包括支援センターが実施する研修で別途学ぶことが可能。さらに近隣の医療機関による合同研修にも参加できるため、実技と座学の両面からスキルを伸ばせる環境が魅力です。 外部研修は、町田市や町田市民病院が定期的に実施する研修に参加できます。そのほかの外部研修は、内容を精査したうえで一部または全額を法人で負担。研修参加における費用の心配などはなく、働きながらスキルアップが叶います。