デイサービス一休池島では、職員が仕事とプライベートのバランスを保てるような環境づくりに努めています。 年間休日は夏季・冬期休暇を含めて112日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める職場です。有給休暇も取得しやすく、もちろん連続で取ることも可能。実際に5連休を満喫する職員もいます。有給休暇は半日単位で取得できるので、自分の用事を済ませたいときにもピンポイントで活用可能です。 残業は、月平均7～8時間ほどと少なめ。月に1回1時間ほど行う全体会議の際や、「送迎時にご家族さまがご不在」といった理由でイレギュラー対応が必要なときに発生する程度です。記録を電子化しているため、タブレットを活用して作業を効率的に進められていることも、残業削減につながっています。 また、働きながら子育てしやすい体制が整っているのも当施設の魅力です。法人全体の産休・育休からの復帰率は8割ほど。職員は法人が運営する企業主導型保育園の利用が可能です。

デイサービス一休池島は、未経験から管理者を目指せる教育・サポート体制があります。 入職後は、OJTで実践的な教育を受けられます。初日は管理者が新人さんを連れて施設内を案内。当施設が大切にしているサービス方針や業務のポイントなどを説明します。その後は約1ヶ月、その日ごとに同じシフトに入っている先輩職員が食事・排泄・入浴介助といった仕事を一つずつ教えていくという流れです。施設内での仕事だけではなく送迎業務に関しても、新人さんが自信を持って独り立ちできるまでサポートします。段階的に業務に慣れていける環境ですので、ご安心ください。 資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の受験にかかる費用は交通費も含め法人が全額負担。働きながら無理なく資格を取れるよう、シフト調整も行います。 また、当法人ではキャリアパス制度を整備。「どう頑張れば上を目指せるか」が明確なので、向上心や成長意欲がある方にぴったりな環境です。実際に、無資格未経験からステップアップし、管理者になった職員もいます。

デイサービス一休池島を運営する株式会社ライフケアが大切にしているのは、利用者さまのニーズの把握に努め、「ご期待以上のサービスを提供する」ことです。当施設でもこの信念のもと、利用者さまの情報共有を徹底。毎日朝礼を実施して利用者さまの状況を全職員で把握し、お一人おひとりの嗜好に合ったケアにつなげています。 また、レクリエーションの企画にも力を入れています。特に利用者さまからご好評をいただいたのが、マグロの解体ショー。法人の代表自らが朝市で仕入れてきたマグロを職員が解体し、利用者さまにふるまうというイベントです。趣向を凝らしたイベントを考案し実行することで、利用者さまの笑顔を引き出せることが、職員のやりがいにつながっています。 レクリエーションの企画は職員が主体となり行っています。当施設では職員のアイデアを却下するということは基本的になく、積極的に採用。利用者さまのための環境づくりにも職員の声を活かしており、以前には“動物がお好きな利用者さまのために、亀を飼育しよう”という提案を実現したこともあります。自分の意見が出しやすく、やりたいことに挑戦できる職場です。