株式会社プラスケアサポート
多摩南訪問看護ステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。

多摩南訪問看護ステーションの有給休暇消化率は、ほぼ100％。訪問のキャンセルが出て午後の帰れる日には、半休をとって消化することもできます。また、夏休みなどの休暇は、職員同士交代でとれるため、1週間連休をとって旅行などに出かけることも可能です。 当事業所は、残業が少なめです。なかには「静かな環境で報告書などを作成したい」と希望して残る職員もいますが、それでも月に数時間程度。空き時間で終わらせて残業はまったく発生せず帰宅する職員もいます。自分のスタイルで仕事することが可能です。 また、訪問の隙間時間を利用してお子さんの塾や習い事への送迎をしたり、銀行での用事を済ませたりすることも可能です。比較的自由にスケジュールを調整することができるため、プライベートとも両立できます。

多摩南訪問看護ステーションでは、入職後、先輩看護師が新人さんと一緒に同行訪問を実施。まずは仕事の流れを掴めるように指導していきます。教育期間は常勤の方で2〜3週間程度ですが、新人さんと話しをしながら期間は柔軟に対応するので無理なく仕事を覚えることができます。 当事業所は、業務を行ううえで大体のルールはありますが、ルールで強く職員の行動を縛るということはしていません。訪問先ではその場に応じて職員の判断で臨機応変に対応できるため、今までの経験を活かして活躍することができます。 また、スキルアップしたい方には、外部の勉強会への参加や資格取得の支援を実施。実際に、資格取得支援を利用して医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。参加してみたい勉強会やチャレンジしたい資格があれば相談もしやすい環境です。