住宅型有料老人ホーム Care Villa 横小路では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

住宅型有料老人ホーム Care Villa 横小路では、介護が未経験という方も基礎から技術を身につけられるよう、丁寧な教育を行っています。 入職後は、未経験者・経験者問わずにOJTを実施。個々のスキルに合わせた指導を心掛けており、経験のない方や浅い方には、先輩職員が利用者さま役となって身体介助のコツをレクチャーします。身体・食事介助の方法や機械浴の使い方などがまとまっているマニュアルもいつでも参照できるので、安心です。日勤、夜勤の順に仕事に慣れてもらい、独り立ちできるまで1ヶ月ほどかけてサポートします。 また、資格取得支援制度が充実している点も自慢です。当グループでは、介護福祉士実務者研修の受講や介護福祉士の受験にかかる費用を全額負担しています。 さらに、頑張り次第でキャリアアップを目指せる環境もあります。実際に、介護職員から昇格して施設長になった職員も。キャリアパス制度もあるため、明確な目標を持って働ける職場です。

住宅型有料老人ホーム Care Villa 横小路は、情報共有がスムーズで職員同士の連携が取りやすい環境です。 当施設が大切にしていることは、利用者さまにご自分のお部屋でリラックスして過ごしていただくこと。そのために必要な「きめ細かい気配り」を職員が常に心掛けられるよう、毎日朝礼を実施して情報共有を徹底しています。職員も、業務中に顔を合わせた際は率先して声を掛け合っています。加えて、記録の管理にはアプリを活用しているため、お一人おひとりのご様子や変化をリアルタイムに近い形で把握することが可能です。 また月1回ほど業務時間内に行う会議では、利用者さまの状況確認はもちろん、介助方法や声掛けの仕方などケアについての振り返りも実施。それぞれが、その場で得た改善点やノウハウを次回からのケアに活かしています。 仲間と協力しながら、利用者さまの「その方らしい生活」をサポートできる点が当施設の魅力です。