ケアステーションかけはし（訪問介護サービス）は、経験を積めば積むほど、やりがいを感じられる瞬間が増えていく職場です。訪問介護の仕事で大事なのは、マニュアルどおりではなく、利用者さま一人ひとりに合わせて試行錯誤しながらより良いやり方を見つけていくこと。利用者さまをよく観察し、声の掛け方や移乗の仕方など介助のやり方を自分なりに工夫することで、良い結果につながったときの達成感や充実感は、非常に大きなものです。 また、自分が行う介助の一つひとつに対して、利用者さまから「ありがとう」と言っていただいたり、ご家族からお礼の言葉をいただいたりすることも多々あり、それが働く上でのモチベーションになっています。「ありがとう」という言葉が日々飛び交っている当事業所。「人の役に立ちたい」という思いを叶えたい方に最適です。

ケアステーションかけはし（訪問介護サービス）は、教育・研修制度を充実させています。年10回ほど実施される外部研修には、職員がそれぞれ順番に参加。参加した職員がほかの職員に学んだことを共有する機会を必ず設けています。これまでには、認知症、視覚障害、知的障害の方への対応やコンプライアンスに関する研修への参加実績があるほか、新しい情報をキャッチアップするために県外の研修に参加してもらったこともありました。今後は、外部の法人を訪問しての見学・研修も実施する予定です。学べる機会が多く、スキルアップしたい方に適しています。 新人教育はOJT形式で、介護職経験20年以上のベテラン職員がつきっきりで指導します。独り立ちまでの期間は1〜3ヶ月間程度。過去には、有資格者で訪問介護経験のある人が、1ヶ月で独り立ちした例もあります。OJTの期間は経験やスキルに合わせて柔軟に調整するため、介護職経験の浅い方も安心です。 年齢に関係なくキャリアアップできる職場で、実際に、当事業所では20代の職員が管理者を務めてくれています。20〜30代で役職につきたいとお考えの方に、チャンスのある職場です。

ケアステーションかけはし（訪問介護サービス）は、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。2023年4月からは、完全週休2日制を導入しました。日曜は固定休で、日曜と何曜日に休むか毎回希望を出してもらっており、ほぼ希望どおりに休みを取ってもらえています。 子育てと両立しやすい職場環境をつくるために、制度の見直しも実施。有休を1時間単位で取得可能としたほか、家庭の状況によってはフレックスタイム制の勤務もOKにしました。子育て中の職員は、時短勤務をしたり、子どもの体調不良のときに時間休を使ったりと、制度を有効活用しながら勤務してくれています。 当事業所は、月1回の全体会議やミーティング以外で残業が発生することはありません。残業はあっても月2〜3時間と少なく、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。また、退勤時間は午後5時と早めで、子どものお迎えにも間に合いやすく、プライベートと十分両立できます。