世田谷今井歯科医院は、職種の壁を超えて話しやすい雰囲気のある職場です。患者さまがいない時間には世間話をしたり、冗談を言い合えたりする関係性が築けています。コミュニケーションがしっかり取れているため、業務に関する情報共有を円滑に行うことが可能です。たとえば、もし万が一ミスをしてしまったときにもすぐに報告ができます。ミスに対して怒るのではなく、再発防止のためにできる対応策を一緒に考えるような職員ばかり。相談がしやすく、安心して働くことができる環境です。 また、当院には、アポの取り方や集客を増やす工夫など、職員から挙がる意見を参考にして取り入れた運営方法があります。院長が、職員からの企画立案を歓迎しているため、職員は新しい意見を提案しやすい環境です。基本的に、何ごとも現場の声を参考にしながら運営しています。話しやすく和やかな雰囲気の職場で、積極的に意見を発信しながら働くことができます。

各診療台は個室になっており、周囲の様子を気にすることなく治療ができます

世田谷今井歯科医院では、職員の学ぶ意欲を後押ししています。外部で受けたい研修やセミナーがある場合には、相談に応じて法人で費用負担が可能です。補助に上限はないため、学びの機会を逃すことなく参加できます。さらに、歯科医療事務といった資格を取りたいときにも、かかる費用は法人が一部負担。支援を活用してスキルアップを目指せる職場です。 当院では、丁寧な教育を行っています。歯科衛生士の未経験の方は掃除や見学から始め、慣れてきたら職員を相手にロールプレイング。徐々に患者さまデビューを目指します。経験者でも、初めは先輩職員と一緒に業務を行うため安心です。半年程度を目安に独り立ちできるよう指導していきます。歯科助手の指導では、目標管理シートを活用しています。細かく目標設定をしながら実践し、院長が振り返りの面接を実施。自分の習熟度を可視化できる制度です。新人さんそれぞれの経験に合わせた指導で、着実に成長していけます。

リラックスして過ごせる、落ち着いた雰囲気の職場で勤務できます

世田谷今井歯科医院では、働きやすい環境作りに取り組んでいます。残業は月に10時間程度で、急患が来たり、治療が延びたりすることが主な残業の要因です。基本的には、診療が終わる時刻の15分前には終えられるよう、業務を進めています。 歯科ならではの福利厚生があることも魅力の1つです。職員とその家族は、無料で診療を受けられます。職員だけではなく、周りの方にも喜んでいただけるうれしい制度です。自由診療のインプラントは、材料費のみの負担で受けることが可能で、実際に活用している職員も多くいます。また、指定の病院であれば、人間ドッグを無料で受けることができ、オプションも5000円まで法人負担でつけられます。自分の健康を大切にしながら働ける環境です。

高齢の患者さまも来院するため院内はすべてバリアフリー。地域密着型のクリニックです