エルダーフィットネス大和では、職員が自分の考えや思いをきちんと発信し、それを全員で共有しながら前に進んでいくことを大切にしています。毎朝の朝礼では、利用者さまの情報や一日の流れをしっかり確認。月1回実施している会議では、状態が変化している方の情報を共有し、より良い対策や対応について活発に意見交換することも。皆で意見を出し合いながら方向性を決めて現場に落とし込んでいくため、納得して取り組めるのはもちろん、悩みや課題を何でも相談できて解決していける安心感があります。 そんな風に「言うべきことはきちんと言う」「皆の意見や理解を得て進める」職場だからこそ、職員同士が良い関係性を築きながら成長できるのが当事業所で働く魅力。現在、理学療法士1名、看護師3名、介護職4名、生活相談員1名、管理者1名の計9名が在籍しており、40代～50代を中心に30代～60代が活躍中。食事会も年2回実施しています。積極的に意見や思いを伝えられる方、仲間に協力することを大事にできる方なら、多くのやりがいや学びを得られるでしょう。

エルダーフィットネス大和は、働きやすい環境があることも魅力です。基本的には土日祝日休みの年間休日110日。さらに、夏季休暇は8月第1週の月・火・水の3日間、年末年始休暇は12月30日から5日間。スケジュールが立てやすいので、自分や家族との時間もしっかり確保して充実したプライベートを過ごせます。 また、有給休暇が取りやすく、消化率は約7割と高め。有給休暇は半日単位で取得でき、希望どおりに取れるよう職員間で相談しながら調整しています。誰でも同じ質のサービスを提供できるよう全職員が機能訓練の研修を受けているため、もしお休みが重なっても業務をカバーし合えるのが当事業所の強み。同職種間だけではなく、異職種の職員も含めて皆で協力し合える安心感と心強さも働きやすさにつながっています。

エルダーフィットネス大和では機能訓練に注力していることから、入職後は導入研修とOJT研修のほか、機能訓練研修も実施しています。現場では先輩職員が業務について丁寧にレクチャー。機能訓練については全体を理解することから始めますが、初めての方でも利用者さまに運動を教えられるようになります。それぞれ業務を分かりやすくまとめた独自のテキストもありますので、徐々に覚えていけば大丈夫です。独り立ちは経験や習熟度に合わせて3ヶ月以内を想定していますが、その後もフォローしますので安心してください。 また、継続的にスキルアップできる学びの場も豊富です。月1回の会議では、認知症やコンプライアンス・ハラスメント・プライバシーなどの研修を実施。その他、理学療法士や認知症に関する外部研修・講座にも参加可能です。近年はオンライン研修も増えているため受講しやすく、費用補助もあるので積極的にスキルアップを目指せるでしょう。資格取得に関しては、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得費用を半額補助。専門性を深めたいという職員の意欲を応援しています。