調布たちばな幼稚園では、職員が“ここで長く働きたい”と思える環境整備を重視しています。休日出勤や残業はほとんどありません。未就園児の体験入園や運動会、発表会といった行事のために、学期に2日ほど土曜出勤をしたり、行事前に月2時間ほど残業したりする程度です。また、園の仕事を自宅に持ち帰ることは基本的にないため、メリハリを持って働けます。 さらに、当園の年間休日は約140日。長期休暇も長めで、夏季休暇が3週間ほど、冬季休暇が2週間ほど、春季休暇が1週間ほどと、プライベートの時間も大切にできます。 被服費用の心配がないことも魅力です。職員の業務に必要な物品は園が支給。行事で着用するポロシャツのほか、普段の業務で使用するエプロンやジャージも支給するので、金銭的な負担も軽いです。 そんな当園の職員の平均勤続年数は約5～6年で、中には10年以上在籍している職員も。産休・育休の取得実績および復職実績もあり、ライフステージが変化しても腰を据えて働ける環境が整っています。

調布たちばな幼稚園には、男性1名、女性10名の計11名の職員が在籍しており、年齢は20〜40代が中心です。優しい態度で人に接し、真面目に仕事にとり組む職員ばかりで、職場は穏やかな雰囲気。職員同士、お互いの意見を尊重しています。コミュニケーションを大切にしており、ミーティングも頻繁に開催。助け合いながら業務を遂行することを目指しています。 当園では、畑での活動以外に生き物の飼育にも力を入れています。カブトムシやザリガニ、サワガニといった生き物の観察も子どもたちの大切な経験です。ある子が、カブトムシが幼虫から成虫になる瞬間を見つけたときには大騒ぎに！　すぐに、そのニュースは学年を超えて全クラスへと伝わり、職員たちも“どうやってカブトムシを出そうか”“ケースと土を変えなきゃいけないね”などと盛り上がりました。 このような子どもの主体的な行動に成長を感じる場面は、職員のやりがいにも繋がっています。「遊びの中に学びが生まれる」という考えのもと、子どもたちのサポートに注力する当園は、子どもたちと一緒に活動を楽しみたいと考えている方に最適な環境でしょう。

調布たちばな幼稚園では、OJT形式で新入職員を指導。バスの乗り方や、歌の練習といった細かな部分も丁寧に教えます。年に数回、全体的な研修も実施しており、3月末や4月初旬といった子どもの登園がない時期に、職員全員で研鑽を積んでいます。 また、保育や制作活動の準備においても適宜ミーティングを開催。新人職員もベテラン職員も年齢関係なく、発言できる環境です。教育のねらいに沿っていれば、意見や提案も採用されやすく、「自分のやりたい保育」を実現できるため、主体的に業務を進められます。 さらに、当園では「報告することが、職員を守ることになる」と考えています。業務での悩みがあればしっかりと話を聞きますし、失敗を責めることはありません。保護者さまからのご意見には園長が対応します。一人で抱え込まず、細かいことでも、どんどん相談してください。