まぶち歯科医院では、スタッフのモチベーションにつながるようなサポートをしています。歯科衛生士・歯科助手ともに、入職後は院長や先輩スタッフについてOJT形式で業務を習得。歯科助手においては、アシスタント以外にもさまざまな業務をお任せしますが、先輩スタッフが一つ一つ丁寧に指導するので安心です。 さらに、外部研修への参加や資格取得に挑戦するスタッフには、シフトの調整などの支援を実施。過去には衛生士学校への推薦書を作成した実績もあり、スキルアップを目指すスタッフの後押しをしています。 また、新たなスキルを習得したスタッフの評価は、給与に反映。たとえば、印象材を扱えるようになったらプラス100円、受付ができるようになったらプラス200円と時給がアップしていくので、やりがいを感じながら働くことができます。

多くの地域住民が来院。診療の幅も広く、専門職としてのスキルを高められるでしょう

まぶち歯科医院は、スタッフにとって働きやすい環境が整っています。当院では、残業がほぼありません。まれに治療が長引き残業になった場合には、1分単位で残業代が支給されます。 非常勤スタッフの休みに関しては、基本的に自身の都合を優先してのシフトインでOKです。体調不良やご家族都合の突発的な休みは、スタッフLINEで相談し調整。休診日のほか、夏季休暇や年末年始休暇がそれぞれ1週間程度あるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、制服は歯科医院から貸与。交通費は1ヶ月に1万5000円を上限に支給していて、交通費を気にせず通勤できる点も魅力の一つです。

小さいお子さまが安心して過ごせるスペースも。幅広い年齢の患者さまに対応します

まぶち歯科医院は、スタッフ同士の関係性の良さも魅力です。現在、20～50代のスタッフが働いており、一番の先輩スタッフは開院当初から在籍している大ベテラン。スタッフの中心としてコミュニケーションの要になってます。 当院では、月に2回程度ミーティングを実施し、患者さまに関する共有事項や業務改善に関する話し合いを行っています。シフトで参加できなかったスタッフのため、ミーティングの内容をノートに記載して共有。スタッフ全員が把握できるよう工夫しています。もちろん、質問や相談は業務中も可能。先生に口頭で相談したり、スタッフLINEでやりとりしたりしています。 また、年に1～2回程度、院全体で食事会を開催。コミュニケーションの機会が豊富なので、新しく入る方も馴染みやすいはずです。

意欲のある職員には新しい業務も任せていく風土。スキルアップは給与にも反映されます