船橋日大前さくらパーク歯科に入職後は、オールマイティーなスキルを身に付けられます。歯科助手は、アシスタントや受付業務、医療事務など、すべての業務を担当。最終的には、ドクターから指示される前に必要な器具を出せる歯科助手を目指します。そのためには、診察の流れを把握することが重要。当院の理事長は、歯科助手に対して“常に診察しているところを見て学びなさい”と指導しています。 カルテの記入も歯科助手が担当。診察を見てカルテに書く作業を繰り返していくうちに、次は何をやるべきかが自然と分かってくるようになります。歯科スタッフとして成長していきたいと考えている方は、やりがいを持って働ける職場です。 また、当院には「メディカルコンダクター」という院内資格があります。資格を取得するには、クリニックのことや業務内容などの理解に対するテストに合格する必要があり、合格した職員には資格手当として月に1万円を支給。さらに、業務に精通したスタッフがリーダー職を務めており、ドクターや歯科衛生士、歯科助手などの職種に関係なく、やる気のある方が活躍できる環境です。

船橋日大前さくらパーク歯科では、新人職員がしっかり業務を習得できるように教育体制を整えています。入職後は、先輩スタッフがついてOJTで指導。研修期間は6ヶ月程度を予定しており、アシスタント業務をはじめとして、段階を踏んで一つずつ覚えていただける体制です。また、日々業務を振り返る時間を設けており、業務理解を深めることで、しっかり覚えられるように工夫しています。 訪問歯科診療を実施している当院では、週に1回半日ほど、ドクターと歯科助手が一緒に法人内の介護施設に車で訪問します。車の運転は、運転免許を持つ歯科助手にお任せしているため、運転手当として月に1万円を支給。また、運転免許を持っていない方が免許取得を目指す場合、取得費用として30万円を補助しており、3年以上の勤務で返済免除。実際にこの制度を使って免許を取得したスタッフもいます。

船橋日大前さくらパーク歯科では、スタッフが働きやすい環境を整えています。残業は少なめで、多少残業する場合はあるものの、必要のない残業はしない風土です。また、診療終了時刻までに主業務を終了できるよう、予約も調整するようにしています。さらに、有休消化率はほぼ100％。基本的にスタッフの希望どおりに有休を受け入れており、シフトの調整や他院からのヘルプによって業務をカバーするようにしています。 ほかにも、スタッフにとってうれしい制度を用意。家庭の事情に応じて週5日勤務を週4日勤務にしたり、定時を1時間ほど早めたりできる短時間正社員制度を導入しています。また、個人で目標を立て、頑張った結果を賞与に反映する人事評価制度や、スタッフが保険治療やクリーニングなどを行った場合に法人で費用を全額負担するなど、職員を支援する制度が充実。無理なく働き続けられるところが、当院の魅力の一つです。