東京ヒルズクリニック岡崎院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

東京ヒルズクリニック岡崎院では、職員同士が声を掛け合いながら協力して業務に取り組んでいます。手術の準備は手の空いた職員が一緒に行ったり、混み合う時間帯は職員同士が互いの状況を見ながら助け合ったりと、しっかり連携。また、職場の人間関係も良好で、穏やかな雰囲気が魅力でもあります。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、質問などもしやすい環境です。 院長は、気さくで優しい人柄の持ち主です。若手職員にも積極的に声を掛けており、話しやすい雰囲気があります。また、職員が美容治療をお得に受けられる環境を作っていたり、休憩用のお菓子などを差し入れてくれたりも。職員想いの院長のもとで一緒に働けるのも魅力の一つです。

東京ヒルズクリニック岡崎院は、職員が働きやすいよう、環境作りに努めています。当院は定時で業務を終了できるよう予約を管理しているので、日常的な残業はほとんどなし。勤務時間内に着替えも終えて帰宅できています。 月間のシフトはカレンダーで管理。職員が、空いている枠を埋めていくスタイルで休みを入力していきます。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、職員同士がお互いさまの精神で自然に助け合っています。連休の取得も可能で、1週間程度の連休取得実績も多数あります。 また、職員割でお得に美容法を試せるのも魅力の一つ。当院が取り扱っている化粧品をほぼ原価で購入できたり、一部施術が無料で受けられたり。職員のほぼ全員が社員割引を利用しています。