まつお歯科では、スタッフの声を大切にした環境づくりをしています。たとえば現在は変則労働時間制を導入し、残業にならないよう勤務時間を調整。半休なども活用して調整していますが、職員の声から今後はシフト時間を超えた場合は残業手当を支給していく予定です。また、当院は土日の診療もあるため、どちらかは休めるよう希望を聞きながらシフトを組んでいます。 お休みは週休2日に加え、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始など長期休暇もあります。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％。言いにくい雰囲気をつくらないようスタッフへの声掛けも行っており、自分や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。　 また、産休・育休の取得実績もあります。中には、復帰後に時短勤務で働いているスタッフも。ライフステージの変化にも柔軟に対応していますので、将来を見据えても安心して仕事を続けることができるでしょう。

各ユニットにパーテーションを設置するなど、徹底した衛生管理をしています

まつお歯科は、教育やフォロー体制も万全です。入職後は、教育担当の先輩スタッフがマニュアルを利用しながら丁寧に指導。経験やスキルに合わせて臨機応変に指導内容を抜粋しながら教えていくスタイルです。患者さまは担当制になるため、状況を見ながら徐々に引継ぎを実施。実務が未経験の場合は早ければ3ヶ月ほどから少しずつお任せし、半年後を目途に独り立ちが可能です。経験の有無に関係なく、始めは先輩スタッフがいつでもフォローできるよう付いていますので安心してください。 また当院では、スタッフのスキルアップも積極的にサポートしています。院内では、研磨剤や業務の進め方などさまざまなテーマの勉強会を定期的に実施。外部研修への参加も可能で、SRPのハンズオンセミナーや口腔習癖の講習を受けたスタッフもいます。参加費用も基本的に補助しますので、学びたいことや参加したい研修があれば知識やスキルを広げていける環境です。

明るい空間の待合室にはキッズスペースも。ご家族で通われる方も多いです

まつお歯科では、歯科衛生士が専門業務に集中できる環境であることも魅力です。患者さまは担当制で、1日あたり約7名を担当。一人の患者さまに対して、TBIやクリーニングから幅広く対応することになります。診療時間についても判断をお任せしており、40～60分の間で設定。初診の方なら長めに、1本の治療だけなら短めに、など患者さまの口内状況や治療内容によって決めていきます。担当制だからこそ患者さまに責任を持って取り組めることで、衛生士として成長していけるはずです。 スタッフ間の連携やフォローもしっかり行っています。ユニットに対して1名多く配置しているため、体調不良や子どもの急な用事などがあった場合も安心。さらに衛生士それぞれにカルテがあり、患者さまの情報が一目で分かるようになっている状態です。お互いに助け合いながら働くことができるのも、働きやすさにつながっています。

お子さまから高齢の方まで、皆が安心して通えるクリニックを目指しています