フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

産後1年間は、午前8時から午後5時などの中番のみでもOK。育児との両立も可能です

フェアリーテールそらでは、新入職員には複数担任制の0～2歳児クラスをお任せしています。1人で担任を持つのは、3年以上の経験を積んでから。いきなり幼児クラスをお任せすることはないので、ご安心ください。入職後は、主任やベテラン職員が現場で一緒にやりながら指導。同じクラスの先輩職員はもちろん、他クラスの先輩職員に教えてもらえる機会もあります。質問や相談があれば、いつでも周りの職員にお声掛けください。 当園では、横浜市が開催している研修への参加が可能です。頻度は年に2～3回で、乳児保育や幼児保育、安全面や感染症についてなど、さまざまな内容を学習できます。オンライン受講が可能な研修もあるので、場所を問わず受講可能。自己研鑽や知識の獲得に意欲のある方にとって、最適な職場です。

小規模だからこその、温かく落ち着いた空間。みんなの笑顔が絶えない保育園です

フェアリーテールそらでは、業務の一部をICT化しており、パソコンやiPadで仕事ができるようにしています。連絡帳や登降園管理は、コドモンというアプリを使用。職員の情報共有も、専用のアプリで行っています。とはいえ、呼吸チェックや週案、発達記録などは手書きのままにしています。“○○は手書きの方が良い。でも、○○はパソコンで入力した方が楽”といった現場の声をもとに、ICT化を進めている当園。現場職員の意見を参考にしているからこそ、職員にとって本当に働きやすい環境を実現しています。 当園では、月3回程度の職員会議を行っています。子どもたちの午睡中に実施しているため、会議のために残業をすることはありません。また、議題は前もって専用アプリで全体へ共有。会議で話し合いたいことを事前に把握しておくことで、会議時間の短縮を図っています。ICT化を進めたからこそ、いつでもどこでも入力や確認ができるので、密に情報を共有できています。

園の前には大きな公園があります。天気の良い日は散歩に行くなど、戸外活動が盛んです