はやみず歯科は、歯科医師が歯科治療の基礎を身に付けられる環境を整えています。教育は基本的にOJTで進めており、新人スタッフの診療は必ず院長がチェックします。また、診療後は院長によるフィードバックを実施。できていないことがあれば、その日のうちにアドバイスや指導を行うので、不安を残すことなく着実に技量を磨いていけるはずです。 院長は、自身が先輩から教わった経験を後進世代にも受け継いでいきたいという考えのもと、人材育成に尽力しています。スタッフの成長にもしっかりと目を向けており、「できることが増えてきたね」「うまくできたね」など、声を掛けながら仕事に対する評価も行っています。院長からの言葉や患者さまからの感謝がやりがいだという職員も多数。自身の成長が実感しやすい職場です。

新人職員には細かなフィードバックを徹底。診療毎に丁寧なコメントをもらえます

はやみず歯科は、診療以外のスキルも磨ける職場です。当院では、話し方や伝え方、説明の仕方など、患者さまの心をつかむコミュニケーション術を伝授しています。1人でも多くの患者さまにファンになってもらえるよう、院長もサポート。そのほか、院長相手にトークの練習をしたり、実習用模型を使って直接院長の技術を学んだりする機会もあり、技術面の苦手も克服しやすい環境です。 また、常勤で希望者は院長所属の学会が主催する“インプラント100時間コース”に参加ができます。受講費用は院が全額負担。働きながら、インプラント治療の専門的な知識を養うことも可能です。 当院の特徴は、歯科医師としての経験の幅を広げたい方や将来的に独立・開業を考えている方の入職が多いことです。開業歯科医として活躍する院長から、開業のノウハウを学んだり、相談に乗ってもらったり。開業後も診療や経営に関しての相談をするスタッフもいます。また、勤務日数や時間帯などの相談にも柔軟に対応。自分に合った働き方が選択可能です。

院内は綺麗に保ち、患者さまに心地よい空間で過ごしていただけるようにしています

はやみず歯科では、患者さま思いで勉強熱心なスタッフが多く活躍中。スタッフ同士、互いに干渉し過ぎないほど良い距離感を保ちながら、前向きに仕事に取り組んでいます。スタッフの年代は新卒から50代まで幅広く在籍。年功序列のないフラットな関係性を築いており、院長はもちろんのこと、親身になって話を聞いてくれるスタッフばかりです。また、さまざまな得意分野を持つ歯科医師が勤務しているのも特徴の1つ。専門的な相談などもしやすい環境です。 当院は年に1、2回、スタッフが集まり交流を深める機会を設けています。自由参加型で旅行に行ったり、少し豪華な食事会を開催したり。皆で顔を合わせて話せる時間も大切にしています。

年に1，2回の食事会。職員皆で顔を合わせる良い機会になっています