横浜あさひ中央保育園は、保育に活かすための意見交換を大事にしており、月1回はクラス会議を実施しています。クラス会議では、お子さま一人ひとりについて、個別支援計画にもとづいて振り返りを実施。そして、翌月はどこを伸ばしていくのが良いかについても話し合っています。 また、コミュニケーションが活発で、新人職員であっても積極的に提案できる当園。トップダウン式ではなく、ボトムアップ式の考えのため、職員一人ひとりの意見をしっかり聞き、良い案であれば採用しています。たとえば、1人の職員が、支援を必要とするお子さまの対応の仕方を提案し、皆でそのやり方を試してみるということもしばしばです。職員全員で前向きに意見を出し合いながら、より良い保育を追求していけます。

横浜あさひ中央保育園は、教育・研修体制を充実させており、保育士未経験の方も安心して働ける職場です。新人教育はOJT形式で、お子さまとの関わり方など細かいところから保育の全体像までを、クラスリーダーの先生や先輩職員が丁寧に教えます。また、ヒヤリハット対策の研修も実施。ヒヤリハットについては、常に職員全員で報告・共有して解決策の意見交換を行っているため、独り立ち後も安心して保育にあたれます。 また、スキルアップできる機会も多数設けました。まず、年間を通じて1回15〜30分程度の園内研修を実施しています。内容は、嘔吐処理の方法やプール活動の事故防止など、さまざまです。さらに、特別支援についての研修など外部研修にも積極的に参加。研修後には参加した職員から参加していない職員に向けて学んだことを共有してもらうミニ研修も実施しています。 そのほか、安全対策やアレルギー対応など多岐にわたる内容のキャリアアップ研修も、年15時間ほど掛けて受講してもらっています。このように学べる機会が多いため、スキルアップしたい方に最適です。なお、外部研修は園が参加を勧めたものであれば費用を全額補助しています。

横浜あさひ中央保育園は、行事ごとや園外保育を経験し、保育士としての幅を広げていける環境です。当園は、運動会やお遊戯会、節分、お雛祭り、七夕、クリスマス会など大小さまざまな規模の行事を実施しています。行事ごとに、ベテラン職員＋若手職員の組み合わせになるように複数名の担当者を決定。原案の作成から実施までのスケジュールを組むところまでを各行事の担当者が行います。主任が具体的にアドバイスしながら一緒に進める体制を整えているので、新人職員が担当者になっても安心です。また、行事前の残業や持ち帰り仕事ができるだけ増えないよう、スケジュールは余裕を持って組んでいます。さらに、近隣や遠方の公園に遊びに行く園外保育も、月1〜2回実施。園内にとどまらず園外でも、保育の経験を積める園です。 お子さまのけがの対応も、しっかり学べる環境を整えました。原因や対策の振り返りをすぐに行うのはもちろん、保護者の方への伝え方もしっかり指導します。保護者の方への伝え方は事前にシミュレーションしてみるなど、きめ細やかにフォローしているので、新人職員も安心です。