医療法人オーラルビューティー＆ヘルスケア
キレイハ岡山院の歯科医師求人 ( 正社員 )

キレイハ岡山院は、DX化を積極的に推進し、先駆的な環境を整えています。受付に人員を配置しておらず、会計は自動精算機で対応。患者さまの予約関連はすべてアプリで行い、職員の業務負担を軽減しています。そのほか、電子カルテを導入。診療を効率化することで、職員は患者さまと向き合う時間に専念することができます。 また、当院はキャリア構築においてピラミッド型を採用。リーダーに上がると次は幹部候補生、幹部、理事長と各階層への昇進を目指します。技術の習得だけではなく、医院全体の課題を提案・解決できるようになると役職が上がる仕組みです。目指すべき指標が分かりやすく、職員のモチベーション維持にもつながっています。 そのほか、当院では各職員の得意・不得意を見ながら、一人ひとりをフォローしています。たとえば、患者さまへの説明が苦手な新人職員には、間のとり方や抑揚の付け方を具体的に指導。手技に関しては、メモのとり方から練習方法までアドバイスすることもしばしば。新人職員がスムーズに業務を身につけ、自走しながら目指すキャリアを築いていけるよう丁寧にサポートしています。

キレイハ岡山院は、経験が浅くても安心して働き始められる教育体制を整えています。入職後は、まず医院の方針や考えについての理解を深めるために、マニュアルに沿った研修を実施。その後は、歯科医師の治療アシスタントに付いてもらいながらOJTで指導していきます。目標の時間内にできる処置が増えてきたら、患者さまの治療計画を立案。約3ヶ月後を目安に独り立ちする流れです。チェックリストを使用しており、一定の基準を満たすことで昇給を目指せる評価制度も整備。職員は自身の習熟度を把握しながら、目標を持って成長していけます。 そのほか、情報共有とスキルアップのために、月に1回の院内ミーティングを開催。基本的には勤務時間内に行いますが、休診日に行うことも。その場合は時間外手当を付与しています。ミーティングでは、毎月テーマを決めて動画を活用した研修も実施。たとえば、ホワイトニング関連の内容や仕事に対する考え方といったテーマを扱い、職員間で学びを深めていきます。困りごとや悩みなどをしっかりと相談できる時間も設けているので、新人職員も安心。独り立ち後もスキルを磨き続けたいという思いがある方に最適な環境です。

キレイハ岡山院では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できます。有休消化率はほぼ100％と休みが取りやすいことが魅力です。有休は1時間単位や半日単位での取得も可能。時間休を活用し、通院したりお子さんの授業参観に行ったりする職員もいます。 また、残業時間は月に約10時間未満と少ないことも特徴です。残業を抑える取り組みとして、患者さまの最終受付を診療終了の約30分前に設定。くわえて、業務や診療は時間内に終わらせることを全職員が日頃から意識しています。プライベートを大切にでき、家族や友人との時間も充実させられる環境です。 また、当院ではフィードバックのために日報制度を採用。出勤をした日は、診療終了後や退勤前に日報を提出しています。日報では、全体目標に対しての振り返りや次に実行すべき具体的な行動を記載。それに対して院長がコメントを残し、業務効率の向上に役立てています。フィードバックを通して目標達成に向けた実践ができ、組織強化にもつながっています。