やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

先輩職員がつきっきりで、新入職員を指導していきます！　

やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員が働きやすい環境です。日曜日が固定休の週休2日制で、そのうち1日はシフト制のため、連休を取得することも可能。プライベートの予定も立てやすいことが魅力の一つです。シフトは、職員の休みが重なった場合は相談が必要となりますが、基本的に希望休を優先し連休も可能。実際に、平日に連休を取得して旅行に行けることがうれしいという職員の声も上がっています。 当院は、残業は月に2～3時間程度。初診の患者さまが受付時間の終了間際に来院されることもあるため、診療が伸びることが残業の理由です。しかし、基本的には定時で退勤できることがほとんどですので、メリハリを持って働くことができます。

医院の機器の取り扱いは、少しずつ覚えていきます

やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）は、新入職員への教育を、先輩の職員が担当します。入職直後は、治療の見学から入り、歯科医師から説明を受けながら歯科治療の流れを掴んでいきます。その後は、器具の名前を覚え、歯科医師の横でバキュームの操作の指導を受けるなど、実際のアシスタント業務を段階を踏んで実践。最終的に受付で患者さまの案内や会計、予約の管理ができるようにバックアップします。一気に覚えることはありませんので、ご安心ください。 先輩職員の出勤日に合わせて、新入職員はシフトに入ってもらうため、困りごとがあればすぐに相談できます。当院の職員は、未経験で入職した人がほとんど。自分のペースで少しずつ業務を覚えていけば大丈夫です。先輩職員は新入職員が仕事を一とおりこなせるようになるまで、しっかりと側でサポートしていきます。