ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

PCスキルや介護ソフトの使用経験を活かして働けます！

ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、ケアマネジャーとして初めて勤務する方もゼロから業務を学べる教育体制を整えています。 入職後は、新人職員の経験や習熟度に合わせながらOJTを実施。先輩職員が教えるとおりに動くことで、未経験の方も業務を少しずつ覚えていけます。人にもよりますが、早い方で2～3ヶ月ほどが独り立ちの目安。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、安心です。 当事業所では、新人職員向けに業務内容が詳細に記されたマニュアルを用意。介護保険について基礎から学べるほか、作業の流れも確認できます。また、マニュアルの内容に関する記述式のテストやパソコンに入力するチェック課題もあるため、理解を深めやすい環境。実際に、在籍する職員からも“業務を覚えやすい”と好評です。

利用者さまのご希望に、臨機応変に対応。感謝のお言葉が何よりのやりがいです！

ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、モチベーションを保って働ける環境があります。 当法人では、昇給の条件を複数用意しています。そのうちの一つは、“一定以上の件数を担当すること”です。当事業所では利用者さまのほとんどが法人内のサ高住の入居者さまであるため、職員はアポイントメントや移動に掛かる時間を大幅に削減することが可能。一回の訪問で多数の利用者さまと面談できるので、一人あたりの目標ベースは約50件です。 また、サ高住の職員と連携しているため、当事業所の職員が利用者さまの通院に付き添ったり、生活相談員の業務内容に取り組んだりする必要はありません。ケアマネジャーとしての職務に集中できる環境なので、さらに60件、70件と担当を増やすことで昇給を実現させられます。 そのほかにも、委員会の書類作成や発表、職員教育などを担当したり、新規事業所の立ち上げに携わったりした職員には、頑張りを給与に反映。仕事に励んだ分しっかり公平に評価されるため、やりがいを持って業務に取り組めます。