埼玉県 さいたま市ケアマネジャーの求人

【取材】指定居宅介護支援事業所双愛は、医療的な連携が取りやすい点が魅力の一つです。 当事業所の経営母体である大宮双愛病院や、訪問看護ステーションはいずれも敷地内に位置しています。そのため、入院や診察など急ぎで連携しなければならないときにも、スピーディーに対応が可能です。 また、ケアマネジャーとして働く中で、「もしかしたら認知症が進んでいるかも」といった、利用者さまの変化に気付くことがあります。そういった変化に気付いた際、すぐに主治医へ相談したり、必要に応じて治療へつなげたりすることができる点も、当事業所の強味です。医師や看護師もとても協力的で、職種の壁もありません。ちょっとしたことでも相談できる関係性なので、1人で抱え込まずに頼れる人たちがいるという安心感のもと、働くことができる環境です。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所中央では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】トラストケア居宅介護支援事業所は、利用者さまに寄り添ったケアを心掛けています。系列の訪問看護やデイサービスを利用されている方がいらっしゃれば、必要に応じて情報を共有。同じ場所に事務所があるので、報告もスムーズに行えます。また、サービス担当者会議や地域ケア会議に出席したときには、外部の方とのやり取りにも注力。利用者さまへの、きめ細かなケアにつながっています。 当事業所は、利用者さまのご自宅に1日2～3件ほど訪問し、モニタリングを行っています。ケアマネジャー1名につき約30名の利用者さまを担当しており、1回の所要時間は1時間ほど。訪問先は、さいたま市中央区にお住まいの方がメインで、ほとんどの職員が電動自転車で移動しています。移動時間は10～15分ほどが多く、職員の身体的な負担への配慮も欠かしません。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】居宅介護支援事業所リルルでは、ワークライフバランスを保って働けます。お休みは日曜と月曜で、プライベートの予定を計画的に立てられることが魅力です。勤務に関しては事務所で作業することが基本ですが、当日のスケジュールによっては直行直帰も認めています。柔軟な働き方ができることも特徴です。 また、業務の効率化も現場の声をもとに進めていきたいと考えています。介護ソフトを導入しており、事務作業の負担を軽減できる仕組みです。そのほか、職員から「これが使いやすい」といった提案もでき、働きやすい職場をつくり上げていけます。職員の意見を尊重する風通しの良い環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】ふくしのまち大宮の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち大宮の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】居宅介護支援事業所メープルの職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所メープル東岩槻の職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】あしすとケアプランの魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。

【取材】あしすとケアプラン東大宮の魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。