ほのぼの保育園は、職員が無理なく働ける環境を作りたいと考えています。お休みは日曜・祝日で、夏季休暇は8月13日から15日、年末年始は12月29日から1月4日まで。職員一人ひとりの希望休を最優先にしてシフトを組んでおり、日数の制限もありません。有給休暇についても、雇用形態に関係なく積極的に消化しており、消化率は80％程度。消化が進んでいない人がいれば、管理者から取得するよう声をかけています。 当園では残業はほぼなく、持ち帰りの仕事もありません。日々まとめる書類をできるだけコンパクトにし、チェック業務や準備、片付けをその日の出勤者で役割分担することで、残業が発生しにくくなっています。プライベートを大切にしながら働くことができる職場です。

日々の中での子どもたちの成長を重視。外遊びはお散歩で自然に触れる活動が中心です！

ほのぼの保育園は、未経験の方やブランクのある方の入職であってもしっかりとサポートしていきます。当園は学生の実習生の受け入れもしているため、中途入社の方にはそのノウハウを活かした教育を実施。入職後には社会人基礎力研修を受けていただき、約1ヶ月間かけて教育をしていきます。1日の動きを細かく記録し、業務の終わりに先輩職員からフィードバック。1日の振り返りをしながら、不安や分からないことはできる限りその日のうちに解決できるようにしています。安心して働ける環境を整えている職場です。 当園では、年に数回内部研修を実施。写真を使った振り返りのほかに、心理士を招いての保育の振り返り、キャリアコンサルタントを招いてのキャリア相談など、外部の専門家による研修を行っています。また、外部研修についても、キャリアアップ研修への参加が可能。スキルアップを目指していける環境です。

異年齢保育を行っており、担任とフリーの職員で子どもたちを保育しています

ほのぼの保育園は、和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場です。保育従事者は7名で、1日あたりの配置人数は主担任3名、フリー1名の計4名。在籍する職員の年齢層は40代～60代で、40～50代の職員を中心に活躍しています。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えることができるので、6年以上在籍する人がほとんどです。 当園は職員同士のコミュニケーションが活発で、休憩時間には日常的な会話や自身の子どものことなど、プライベートのこともよく話します。ときどき職員同士で懇親会をして交流を深めたり、休みの日に出かけた職員が、ほかの職員のためにお土産を買ってきたりすることも。また、開園10周年のタイミングで、職員旅行を計画しています。あたたかい雰囲気があり、長く働きやすい環境が整った職場です。