合同会社夢工場
夢工場のサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

夢工場では、新しく入職された方であっても新事業所の立ち上げに関われるチャンスがあります。すでにフランチャイズの事業運営の実績があり、新事業所の立ち上げもスムーズにできるノウハウを持っているのが強み。基盤がしっかりと固まっていて会社のサポート体制も整っているため、1から事業所を作ってみたい方にとって挑戦しやすい環境です。 スキルアップや学びの面では、eラーニングを導入し、全職員が学びたいときに学べる環境を用意しています。介護の方法や障がい、接遇についてなど、幅広い内容を取り扱っており、種類が豊富。たとえば、障がい特性の項目だけでもおよそ100本の映像があるほどです。なお、どの程度映像教材を見ているかが分かるようテストが行われています。

夢工場では、仕事とプライベートの時間をしっかりと分けた働き方が可能です。サービス管理責任者の有休取得率は約100％とかなり高めで、気兼ねなく有休を取りやすい環境。もちろん、連休も取得できます。なかには5日間ほど連休を取った実績も。きちんとスケジュールを管理したうえで、支援に支障がないと判断できれば自由に取れる体制です。なお、時間休も可能なので、通院時や家族との予定なども合わせやすく、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けるのが魅力です。 また、当事業所の残業時間はほぼ0。残業しないのが当たり前、という考えが職場全体に浸透しています。さらに、無理のない業務量であることと、会社が導入しているシステムにより、「定時できっちり帰る」という仕組みを構築しているため、残業はないのが当たり前の職場です。

夢工場では、業務委託契約を締結した企業へ出向する施設外就労を行っています。朝に10分～15分ほどかけて配置についてのミーティングを行い、各企業へ移動する流れです。それ以外は、基本的に各持ち場での勤務となり、職員同士が顔を合わせる時間は少なめ。職員は皆、落ち着いた雰囲気で、自分がやるべきことを淡々と実行しています。 なお、対面の会議時間を設けない代わりに、終業時の報告を徹底。1日の活動内容や作業内容、数字などをアプリを用いて連絡することを義務付けています。アプリを見れば状況がひとめで分かり、混乱なく情報を共有できて安心です。 当事業所は、人事評価についてもシステムを構築。利用者さまや職員同士の評価、さらには経営者の評価と、多方面からの評価をもって給与に反映していくかたちです。職員同士が上下関係なく人としてお互いを評価し合えるフラットな環境を作り、会社への要望や意見を出しやすくしていきたいと考えています。