おがた小児歯科医院では、丁寧なOJTを実施しています。教育期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて進めるため、焦らず自分のペースでスキルアップを目指せます。2名の教育担当がつき、いつでも質問できる環境です。基本的な業務が項目分けされたカリキュラムに沿って、1つずつ達成できるよう取り組みます。処置や診療補助は、マニュアルを参考に少しずつ実践。患者さまのマネジメントや訪問診療への動向など、挑戦できる業務が年単位でどんどん増えていくため、常に専門性を高めながら働けます。 当院は、外部研修への参加も自由です。業務に関するものには補助が出るため、負担なく学びを深められます。もちろん、認定資格の取得を目指すことも可能です。症例や書類をまとめたりケース対応を考えたりと、資格取得までの過程は全面的にサポートします。学会発表をしたい職員についても、参加費や交通費を補助。職員の意欲をしっかり後押しする職場です。

ミニコンサートやDVD上映も可能なサロン風の待合室。職員ミーティングもできます

おがた小児歯科医院では分業制を徹底しています。歯科衛生士が掃除や受付の仕事を兼ねることはありません。滅菌消毒はクリーンスタッフの仕事で、歯科衛生士が行うのはチェア周りの清掃のみ。ユニフォームの洗濯は受付の職員が行います。担当をしっかり決めることで、それぞれが本来の業務に専念できる環境です。 当院では、スタッフそれぞれが専門分野以外の知識を習得することで、職種を超えた連携を図っています。雑務は分業しながらも、知識面ではつながりを持たせることにより、患者さまへの体系的なアプローチを実現している職場です。月に1度の院内研修では、他職種に関する知識をキャッチアップできます。扱うテーマは主に情報共有、学習、交流の3つ。学習の時間には外部講師を招いたり、理事長が直接指導したりと、業務に役立つ内容を学べます。また、交流の時間には職員の誕生会をすることも。職員間の連携を強め、より良いチーム医療を提供できるよう取り組んでいます。

お子さま用のチェアはピンクやブルーで統一。開放的な空間で業務に集中できます

おがた小児歯科医院は、休みがとりやすくプライベートと仕事でバランス良く働ける環境です。年末年始休暇と夏季休暇があり、メリハリをつけて仕事に臨めます。有給消化率は90％程度。職員の数が多く、休みが調整しやすいため、基本的に希望どおりの休みを取得できます。連休と絡めて長期休暇を取得することも可能で、過去には1週間ほど休みをとりハワイ旅行をした職員もいました。自分の時間も大切にしながら働ける職場です。 当院は産休・育休の取得実績があり、ライフステージが変化した際にも安心です。正社員とパートの切り替えも柔軟に対応しており、希望に合わせた勤務形態で働けます。子どもの体調不良や学校行事などで休みたいときにも相談しやすく、皆でカバーできる環境です。そのため、子育て中の方も仕事と家庭の両立が叶えられます。

滅菌消毒室は作業しやすいよう、広めのスペースを設けています