株式会社ノーウェア
放課後等デイサービスギフトラーニングの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

放課後等デイサービスギフトラーニングでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。年間休日は110日で、ゆくゆくは120日に改定予定です。日曜日が固定休で、年末年始やGW、お盆の時期には長期休暇も設けています。次月のシフトを作成するときには、全職員に希望休の調査をしたうえで調整。希望休も比較的とおりやすくしています。予定を調整しやすく、仕事もプライベートもどちらも充実させることが可能です。 当法人では、全体の約3割の職員が子育て中です。産前産後休暇や育児休暇の取得率はほぼ100％。管理者やエリアマネジャーなど相談窓口が多く、ご自身の働き方の相談をしやすい環境です。また、子どもの体調不良などによる急なお休み時も、当事業所がしっかりフォロー。近隣の姉妹施設からヘルプを呼んだり、人事による人員補充を行ったりして欠員補充をしています。残業もほぼなく、帰りが遅くなる心配もないため、子どもが小さい方も働きやすさを感じられます。

健康診断や予防接種の補助あり。誕生月の優待券贈呈など、福利厚生も充実しています

放課後等デイサービスギフトラーニングに入職後は、OJT期間を約3ヶ月間設けています。実際に仕事に入り、先輩職員から基本的な業務内容を丁寧に指導。業務のなかで無意識にしていることを「当たり前」と思わず、お子さまへの声掛けの仕方や姿勢を、具体的な言葉で伝えるよう心がけています。未経験の方やスキルに自信のない方も、安心して働き始められる職場です。 当事業所は、資格取得のための研修の受講や受験に係る費用の一部を補助することで、職員のスキルアップを応援しています。対象資格は、児童発達支援管理責任者研修や、児童発達支援士、コミュニケーションサポーターなど。受講要件に該当する職員全員に毎年案内をしており、そのうち約9割の職員が受講して資格を取得しています。そのほか、姉妹施設での研修にも参加可能。当事業所のやり方以外にもさまざまな療育方法を学ぶことで、支援の幅を広げられます。

放課後等デイサービスギフトラーニングでは、子育て中の職員へのサポート体制が抜群です。職員が扶養している子ども一人ひとりに、扶養手当を支給。子どもの誕生日には、図書カードやお菓子などのささやかなギフトをお渡ししています。現場職員からも大好評で、“家族にも、仕事に対する興味や理解を持ってもらえるきっかけになり、働きやすさにつながった”“ギフトを受け取ったときの子どもの反応で、昨年からの成長を実感できてうれしかった”といった声も。職員だけでなく、その家族のことも大切にする事業所です。 当事業所では、職員の経験年数や年齢に関わらず、どんどんキャリアアップを目指していけます。各施設で役職制度を設け、役職ごとの役割や手当なども細かく設定している当法人。適切な人へ適切なポジションを任命できるよう、評価項目も明確にしています。主な評価項目は、資格の取得や業務に関する研修への姿勢、お子さまやご家族への接し方、日常業務への取り組み方など。年功序列ではないからこそ、入職後1～2年目から役職に付くことも可能です。