ちゅらうみ株式会社
多機能型事業所ちゅらうみの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

日々の活動のなかで感じられるお子さまの成長が職員のやりがいになります

多機能型事業所ちゅらうみでは、職員一人ひとりの適性に合わせて配置を行っています。施設内には児童発達支援事業所と放課後等デイサービスの計3事業所があり、それぞれの能力や相性に応じて配属先を決定。現場の雰囲気にマッチするかは、入職から約1ヶ月間働いてみたうえでしっかりと考慮します。療育経験が浅い方には、約1年ごとに各事業所を回るという選択肢も用意。本人の意思も聞いたうえで相談し、最適な配置を心掛けています。自分に合った環境で働き始められる点が魅力です。 当施設は将来のキャリアパスが明確で、管理者を目指すことも可能です。児童発達支援管理者の資格を取得する際は、会社が費用を負担します。研修日も出勤扱いとしており、金銭的な負担を気にせずスキルアップにチャレンジできる体制です。管理者の仕事内容も現場で一から丁寧に教えるため、新たな業務にも安心して取り組んでいけます。 また、パートから正社員への登用制度も整備しています。子育てが落ち着いてから本格的に働きたい方も、長くキャリアを築ける職場です。

多機能型事業所ちゅらうみは、チームワークの良さが強みです。周りをよく見ている職員が多く、状況に応じた適切な対応が可能。たとえば作業している職員を見つけたら、ほかの職員がお子さまに「今は向こうで遊ぼう」と声を掛け、集中できるようにフォローしています。職員同士で協力し合いながら、円滑に業務を進めていける環境です。 当施設では、業務の伝達や相談がしやすい体制を整えています。ベテランの職員も勤務しており、「どうしたら良いか」という質問もその場でしやすい雰囲気です。また、事業所を越えたコミュニケーションも活発で、毎日2つの放課後等デイサービスが合同で申し送りを実施。お子さまの特徴や事例などを職員間で共有し、より質の高い支援につなげています。同じ建物内で他事業所の職員にも療育の相談ができるので、幅広い知見を得られる職場です。 さらに、正社員を対象とした面談を、年1回ほど行っています。職員の話をじっくり聞く場を設けているため、悩みごとや要望はしっかりと話し合って、不安を解消することが可能です。

多機能型事業所ちゅらうみでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。個々の家庭事情に配慮して希望休の制限を設けず、職員が取りたい休みに合わせてシフトを調整。子どもの体調不良や学校行事などにも柔軟に対応するため、心配は不要です。実際に子育て世代の職員も多く活躍しており、ライフステージが変化しても安心して勤務を継続できます。職員の状況に応じて原則1回/週でも回数を増やす対応もあります。 また、残業は月1時間程度と少なめです。「翌日に持ち越せる仕事は、今日残って対応しなくて良い」という方針を明確に伝え、残業の発生を抑えています。代表も業務に入って企画や準備、片付けなどを行っており、皆で支え合う文化が浸透。ほぼ定時に帰れる日も多いため、退勤後の自由な時間をしっかりと確保できます。 当施設は、職員が療育に専念しやすい点も魅力です。外部業者に頼める業務は積極的に委託し、職員がお子さまの対応に集中できる環境づくりを心掛けています。たとえば、施設内の清掃は業者に依頼しており、職員の業務負担を軽減。一人ひとりが心に余裕を持って、質の高い支援に取り組めます。