みずき歯科クリニックは、チームでの医療提供に注力しています。スタッフ同士が協力し合って、チームワークを常に意識している職場です。院内は1階と2階にフロアが分かれていますが、インカムを使用することで効率よく連携。気軽にコミュニケーションがとれる環境です。スタッフ同士仲が良く、早めに出勤して団らんするなど、笑い声が絶えない雰囲気。忙しいときや困ったときも積極的に周囲を頼れるので、安心して働くことができます。 当院は、スタッフ1人ひとりが主体的に働ける職場です。院内のことは、みんなで話し合って決めています。全職種参加のミーティングは、業務時間内に約2時間の枠を設けて実施。前月の来院数やキャンセル率といった数値データを共有するほか、課題の現状確認や新たな議題についての話し合いなども行っています。日々の業務の中で起きた問題をどうやって解決していくか、職種を超えて話し合える場です。お互いの意見を尊重し、話し合って決めていけるため、全員が納得した状態で業務に集中できます。言われたことをやるのではなく、自分の考えを持って能動的に働ける環境です。主体的に仕事ができるため、モチベーションの向上につながります。

お子さまからお年寄りの方まで幅広く来院。マタニティ歯科も行っています。

みずき歯科クリニックは、個人の経験やスキルの習熟度に応じて、段階的に業務を覚えていける環境です。入職後は、歯科医師・歯科衛生士ともに共通のOJTを実施。教育担当がつき、最初はアシスト業務から始めます。1ヶ月、3ヶ月、半年ごとに目標を設定し、成長速度に合わせた内容で研修を進められるので安心です。また、チェックリストを用いて習熟度の進捗を可視化し、スタッフ全体で把握できる仕組みを導入。入職者の方の技能に合わせて、スタッフ間で仕事を振っていける取り組みを実施しています。 当院は、多いときで1日に90名近い患者さまが来院します。そのため、難抜歯や歯周病関連のオペなど、さまざまな症例を経験できることが特徴。CTやセファロ、マイクロスコープなどの機材もそろっており、充実した設備環境の中で働くことができます。月に1回、講師を招いて歯科衛生士向けのスキルアップセミナーを開催。スタッフの希望を盛り込み、大まかなカリキュラムに沿って、座学や実技を実施しています。 当院ではそのほか、業務時間の合間などに症例検討会を開き、院長から直々に学べる機会もあります。日々新しい知識や技術をとり入れられる環境なので、専門性を突き詰めて成長していけるはずです。

患者さまがリラックスできる空間を意識。サロンのような待合室です。

みずき歯科クリニックは、職員がプライベートを大切にできる働き方を実現しています。残業は月に約5～8時間ほどと少なめ。予約制を導入しているため、急患の場合を除き残業が発生しにくいことが特徴です。有休消化率は歯科衛生士・歯科助手でほぼ100％。スタッフ全体でも、年間10日以上は取得しています。また、完全週休2日制で年間休日は平均120日以上。年末年始やGW、お盆などは、公休と有休を合わせて8～9連休を取得することも可能です。休日数が多く、連休取得も自由度が高いので、プライベートを充実させながら働くことができます。 当院では、育児支援制度を導入しており、過去には男性の歯科医師が育休を取得した実績もあります。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を変えられるため、キャリアを築き上げながら長く働くことが可能です。

個室の診療室も完備。患者さまが安心して治療を受けられる空間作りを意識しています。