遊び・運動療育・学びの場　発達支援教室　アルファーラ聖蹟桜ヶ丘教室の一番の魅力は、人間関係の良さです。職員同士の連携も抜群で、必要な場面で適宜声を掛け合いながら、全員が自分の仕事に真摯に取り組んでいます。もちろん、お子さまと遊んでいるときは、活気のある笑い声が響き渡る環境。和気あいあいと楽しく働けます。 当施設では、「ヒヤリハット」と呼ぶミーティングを毎日行っています。ヒヤリハットでは、その日のお子さまの様子や対応方法などを振り返りながらメンバーで共有。アイデアを全員で共有することで、次に活かせる「引き出し」の蓄積を行っています。ヒヤリハットでは、日頃の職員の関係性の良さが影響してか年次や役職に関わらず、どの職員も自由に発言しています。人の意見を柔軟に聞き入れながら自身の考えも積極的に発信できる方は、やりがいが感じられるはずです。 当施設では、毎日のヒヤリハットに加え、月1回、全員でミーティングを実施。このミーティングでは、予定しているイベントやお子さまの問題行動、その解決方法などについて意見を出し合っています。どのミーティングも議事録を作成しているため、シフトの都合で参加できなかった職員は後日閲覧可能。ミーティングで出たさまざまな意見に、全員が漏れなく目を通せるようにして、知識のストックをできるようにしています。

遊び・運動療育・学びの場　発達支援教室　アルファーラ聖蹟桜ヶ丘教室は、職員が働きやすい環境が整っています。シフトは完全週休2日制で、日曜日はお休み。残りの1日は、月ごとに希望休を申請しても曜日を固定してもOKです。年末年始休暇は約6日で、年間休日は110日程度。お子さんの用事や急な体調不良などにも柔軟に対応できるため、子育て世代の方も安心して働けます。 有休消化率も80％以上と高く、ほぼ希望どおりに休みが取れます。ほとんどの職員が自主的に有休を消化していますが、取得が遅滞している職員に対しては管理者が取得を促すことも。仕事とプライベートのメリハリをつけて仕事に取り組めます。 残業は発生しても月10時間以下と少なく、持ち帰り業務もありません。残業になりうるのは、送迎の遅延やイベント準備、時間外しか電話に出られない保護者の対応など。記録や事務作業などのルーティンワークについてはシステムを導入し、作業を効率化しています。今後も随時業務を見直し、効率化を進めていく予定です。

遊び・運動療育・学びの場　発達支援教室　アルファーラ聖蹟桜ヶ丘教室は、職員の教育・キャリアアップにも積極的に取り組んでいます。新人職員には先輩がついてOJTを実施。特に期間は定めておらず、新人職員の経験や習熟度に合わせて指導するスタイルです。当施設では、常に職員同士でフォローし合う風土があるため、困ったときは必ず誰かが助けてくれます。独り立ち後も安心して働ける環境です。 当施設では研修にも注力しています。社内研修は外部のシステムを使用し、虐待防止や強度行動障がい、運動療育など、さまざまな分野についてオンラインで学べる体制を整えています。社外研修については、フランチャイズ本部が実施する研修が無料で受けられるほか、費用が発生するものに関しては法人で負担。働きながら座学と実践でスキルアップを図れます。 当施設では、年齢や勤続年数に関わらず、自由にキャリアパスを描けます。実際に、教室長となるために児童発達支援管理責任者の研修を受講している職員もいます。今後も教室を新規開設したり、新しい事業を始めたり、さまざまな機会でキャリアアップが目指せる環境。常に上を目指してスキルを磨きたい方にぴったりです。